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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the Employee Life Cycle and manage HR-related employee concerns.
- Arbeitgeber: Join a leading international health company focused on innovative solutions for chronic diseases.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy the flexibility of remote work options and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic HR team that values quality, sustainability, and patient-oriented services.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: 2-3 years of experience in HR, fluent in German and English, with strong analytical skills.
- Andere Informationen: This role offers a direct placement opportunity in a top employer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
HR Operations Specialist / Personalreferent (m/w/d)* mit Homeoffice-Option in Frankfurt
Direktvermittlung Vollzeit Homeoffice
- Raum Frankfurt
- Kennziffer 3002
- Personal
- Medizin
Unser Kunde ist ein international fĂŒhrendes Unternehmen im Gesundheitssektor, das sich auf die Entwicklung und Bereitstellung innovativer Lösungen fĂŒr die Behandlung chronischer und komplexer Erkrankungen spezialisiert hat. Mit einer starken globalen PrĂ€senz und einem klaren Fokus auf QualitĂ€t, Nachhaltigkeit und patientenorientierte Dienstleistungen zĂ€hlt er zu den Vorreitern in seiner Branche.
Zur VerstĂ€rkung des Teams im Bereich Human Resources suchen wir einen HR Operations Specialist (m/w/d) im Raum Frankfurt, der mit Expertise und Engagement die HR-Prozesse unterstĂŒtzt und weiterentwickelt.
Ihre Position:
- Aktive UnterstĂŒtzung des Employee Life Cycle und Verantwortung fĂŒr personalbezogene Mitarbeiteranliegen
- Bereitstellung von HR-Operations-Services im zugewiesenen Bereich
- UnterstĂŒtzung des CoE Recruiting bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter
- Erstellung von ArbeitsvertrĂ€gen und DurchfĂŒhrung von Onboarding-AktivitĂ€ten
- UnterstĂŒtzung und Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
- Steuerung des Reportings von HR-Prozessen und Entwicklung relevanter Scorecards
- UnterstĂŒtzung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in HR Operations und HR EMEA Team
Ihre Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-mann oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer Àhnlichen Funktion
- Sehr gute MS Office- sowie Workday-Kenntnisse, Kenntnisse in SAP von Vorteil
- FlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Generelles VerstÀndnis aller konzeptioneller operativen als auch strategischen HR-Prozesse
- AusgeprÀgte analytische und konzeptionelle FÀhigkeiten
- SelbstÀndige Arbeitsweise und gute Kommunikations-Skill
Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Frau Yordanka Velikova gerne fĂŒr Sie da.
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- +49 (0) 69 95 11 18-0
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- HR Operations Specialist / Personalreferent (m/w/d)* mit Homeoffice-Option
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HR Operations Specialist / Personalreferent (m/w/d)* mit Homeoffice-Option Arbeitgeber: Timeconsult
Kontaktperson:
Timeconsult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Operations Specialist / Personalreferent (m/w/d)* mit Homeoffice-Option
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
âšTip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und -Tools vor. Da Kenntnisse in Workday und SAP von Vorteil sind, solltest du dich mit diesen Systemen vertraut machen und eventuell Online-Kurse oder Tutorials nutzen.
âšTip Nummer 3
Zeige deine analytischen FĂ€higkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse verbessert oder optimiert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
âšTip Nummer 4
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Gesundheitssektor. Da das Unternehmen in diesem Bereich tĂ€tig ist, kann es hilfreich sein, ĂŒber neue Entwicklungen und Herausforderungen informiert zu sein, um im GesprĂ€ch kompetent zu wirken.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Operations Specialist / Personalreferent (m/w/d)* mit Homeoffice-Option
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber das Unternehmen im Gesundheitssektor. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber deren Werte, Mission und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in HR-Prozessen und deine Kenntnisse in MS Office und Workday.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du fĂŒr die Position des HR Operations Specialist geeignet bist. Gehe auf deine analytischen FĂ€higkeiten und deine selbstĂ€ndige Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollstĂ€ndigen Bewerbungsunterlagen ĂŒber die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gĂ€ngigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Timeconsult vorbereitest
âšBereite dich auf den Employee Life Cycle vor
Da die Position stark mit dem Employee Life Cycle verbunden ist, solltest du dir Gedanken darĂŒber machen, wie du diesen Prozess aktiv unterstĂŒtzen kannst. Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
âšKenntnisse in HR-Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office, Workday und eventuell SAP wÀhrend des Interviews betonst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
âšAnalytische FĂ€higkeiten demonstrieren
Die Rolle erfordert ausgeprÀgte analytische FÀhigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
âšKommunikationsfĂ€higkeiten betonen
Gute KommunikationsfĂ€higkeiten sind entscheidend fĂŒr diese Position. Bereite dich darauf vor, zu erlĂ€utern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um HR-Anliegen zu klĂ€ren oder neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
