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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead recruitment and development of young talents in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join an international Private Equity firm located in the heart of Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible home office options and a supportive work culture.
- Warum dieser Job: Make a real impact on talent development while working with schools and universities.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR Management or related field; experience in HR roles required.
- Andere Informationen: Fluent in German and English; strong communication skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Specialist Young Talents & Career Development (m/w/d)* mit Homeoffice Anteil in Frankfurt
Direktvermittlung Vollzeit Homeoffice
- Raum Frankfurt
- Kennziffer 2941
- Personal
- Finanzdienstleistung
Unser Auftraggeber ist eine international agierende Private Equity-Gesellschaft und sucht für den Standort im Herzen von Frankfurt am Main einen Specialist Young Talents & Career Development (m/w/d) im Rahmen der direkten Vermittlung.
Wenn Ihr Herz für die Personalarbeit schlägt und Sie aus einer ähnlichen Branche kommen, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Ihre Position:
- Ihre Position umfasst das Gewinnen und Anwerben junger Nachwuchskräfte sowie die Talententwicklung
- Sie sind für die stetige Weiterentwicklung innovativer Strategien zur Gewinnung und Bindung von High Potentials zuständig
- Der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu Schulen, Universitäten und Studentenclubs gehört für Sie dazu
- Der Rekrutierungsprozess wird von Ihnen geleitet und koordiniert und Sie stehen den jeweiligen Business Leads unterstützend zur Seite z.B. bei der Sichtung von Lebensläufen und Bewertung von Kandidaten
- In Zusammenarbeit mit dem Learning and Development Manager analysieren Sie den Schulungsbedarf, konzipieren und implementieren neue Entwicklungsprogramme für Praktikanten und Berufseinsteiger
- Darüber hinaus überprüfen Sie die Onboardingprozesse und stellen einen reibungslosen Start der Nachwuchskräfte im Unternehmen sicher
- Für eine stetige Weiterentwicklung und Verbesserung der Prozesse sammeln Sie Feedback ein und werten dieses aus
- Eine kontinuierliche Berichtserstattung über aktuelle Informationen wird von Ihnen verfolgt
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftspsychologie o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie in einer vergleichbaren Position in einer vergleichbaren Branche
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
- Organisationsfähigkeit, Disziplin und eine sehr gute Aufmerksamkeit für Details sowie ein proaktives Vorgehen bei alltäglichen Aufgaben
Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Frau Sophia Velder gerne für Sie da.
- (javascript protected email address)
- +49 (0) 69 95 11 18-0
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Dann freut sich Frau Sophia Velder auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung.
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- Specialist Young Talents & Career Development (m/w/d)* mit Homeoffice Anteil
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Specialist Young Talents & Career Development (m/w/d)* mit Homeoffice Anteil Arbeitgeber: Timeconsult
Kontaktperson:
Timeconsult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Young Talents & Career Development (m/w/d)* mit Homeoffice Anteil
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personalverantwortlichen in der Finanzdienstleistungsbranche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Talententwicklung und HR-Themen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise und -entwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Strategien zur Gewinnung von Nachwuchskräften Bescheid weißt und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und prägnant präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit HR-Themen befassen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Young Talents & Career Development (m/w/d)* mit Homeoffice Anteil
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Specialist Young Talents & Career Development gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Personalarbeit und deine Erfahrungen in der Talententwicklung hervorhebt. Zeige, wie du innovative Strategien zur Gewinnung von High Potentials entwickeln kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf relevante berufliche Erfahrungen hervor, insbesondere solche, die mit der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten zu tun haben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Timeconsult vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Personalarbeit und Talententwicklung deutlich machst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du junge Talente gewonnen und gefördert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da du den Rekrutierungsprozess leiten wirst, sei bereit, über deine Strategien zur Anwerbung von High Potentials zu sprechen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast, und wie du diese auf die neue Position anwenden könntest.
✨Kenntnisse in MS Office hervorheben
Da sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel, gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit effektiv eingesetzt hast. Vielleicht hast du Präsentationen erstellt oder Datenanalysen durchgeführt?
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
