Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes und dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterorientierung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Home Office, angemessene Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Job-Fahrrad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle dich in einem spannenden Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Praxiserfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein Organisationstalent, behältst auch in komplexen HR-Prozessen den Überblick und hast Freude daran, Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles zu begleiten? Dann suchen wir Dich als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll & Recruiting zur Verstärkung eines modernen und dynamischen Unternehmens.
- Verantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung und Verwaltung arbeitsvertraglicher Unterlagen
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer korrekten Zeitwirtschaft
- Bearbeitung administrativer HR-Themen
- Aufbereitung und Analyse personalrelevanter Kennzahlen, Reports und Statistiken zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Aktive Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei der Umsetzung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Projekte
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
- Praxiserfahrung in der Personalarbeit, beispielsweise als HR Generalist (m/w/d), Personalreferent (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder im Bereich Entgeltabrechnung/Payroll
- Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein sicheres Verständnis arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
Verantwortungsvolle und sehr vielseitige Tätigkeit. Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten im home Office. Angemessene Vergütung zwischen 40.000 € und 60.000 € pro Jahr. Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Job-Fahrrad.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Group GmbH
Als Arbeitgeber in Bremen bieten wir dir als Mechatroniker (m/w/d) für die Instandhalt eine spannende und sichere Arbeitsumgebung, in der Zuverlässigkeit und Präzision im Mittelpunkt stehen. Unsere tarifgebundene Beschäftigung garantiert nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle sowie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen ein unterstützendes Teamklima, das Innovation und Effizienz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
