Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem modernen und mitarbeiterorientierten HR-Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Home-Office-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Team mit klaren Abläufen und guten Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kenntnisse, um echte Veränderungen zu bewirken und Prozesse zu optimieren.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen stehen für Dich im Mittelpunkt, Zahlen schrecken Dich nicht ab und Du behältst auch dann den Überblick, wenn viele Fäden gleichzeitig zusammenlaufen? Perfekt! Für ein innovatives Unternehmen suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll & Recruiting, der Personalarbeit nicht nur verwaltet, sondern aktiv mitgestaltet.
In dieser Rolle begleitest Du Mitarbeitende vom ersten Kennenlernen bis zum letzten Arbeitstag, sorgst für reibungslose HR-Prozesse und bringst frische Ideen in die Personalarbeit ein.
- Du sorgst dafür, dass die monatliche Entgeltabrechnung pünktlich, korrekt und zuverlässig durchgeführt wird.
- Du begleitest Mitarbeitende durch alle Phasen ihres Employee Lifecycles - vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere personalrelevante Dokumente.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und findest die Talente von morgen.
- Du pflegst Personalstammdaten und stellst eine präzise Zeitwirtschaft sicher.
- Du bist erste Ansprechperson für administrative HR-Themen und findest pragmatische Lösungen.
- Du verwandelst Personaldaten in aussagekräftige Reports, Analysen und Kennzahlen für strategische Entscheidungen.
- Du hinterfragst bestehende Abläufe, optimierst Prozesse und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs ein.
- Du gestaltest aktiv eine moderne, digitale und mitarbeiterorientierte HR-Landschaft mit.
Du bist zuverlässig, packst gerne mit an und sorgst mit deiner Arbeitsweise für einen reibungslosen Ablauf. Du hast eine fundierte Ausbildung oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen und möchtest Dein Know-how dort einsetzen, wo es wirklich etwas bewegt.
Personalarbeit ist für Dich mehr als Administration - Du hast bereits praktische Erfahrung gesammelt und weißt, worauf es im modernen HR-Umfeld ankommt. Ob Payroll, Arbeitsrecht oder Sozialversicherung: Du behältst den Überblick und sorgst dafür, dass alles korrekt und zuverlässig läuft.
Mit Deiner strukturierten Arbeitsweise, Deinem Organisationstalent und Deinem Blick für Lösungen meisterst Du auch komplexe Herausforderungen souverän.
Hier erwartet dich ein Arbeitsplatz mit klaren Abläufen, Unterstützung im Team und guten Entwicklungsmöglichkeiten. Dich erwartet eine Rolle mit Wirkung: abwechslungsreich, verantwortungsvoll und voller Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
Arbeite dort, wo Du am produktivsten bist - mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und einer modernen Arbeitsweise. Dein Engagement zahlt sich aus: Freue Dich auf eine attraktive Vergütung zwischen 40.000 € und 60.000 € pro Jahr.
Stillstand ist keine Option: Wir fördern Deine fachliche und persönliche Entwicklung mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten. Dank der hervorragenden Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr kommst Du entspannt und unkompliziert zur Arbeit. Ob Arbeitsweg oder Freizeit: Mit unserem JobRad-Angebot bleibst Du nachhaltig, flexibel und aktiv unterwegs.
Personalreferent (m/w/d) mit Entgeltabrechnung Arbeitgeber: TimePartner Group GmbH
Als Arbeitgeber in Bremen bieten wir dir als Mechatroniker (m/w/d) für die Instandhalt eine spannende und sichere Arbeitsumgebung, in der Zuverlässigkeit und Präzision im Mittelpunkt stehen. Unsere tarifgebundene Beschäftigung garantiert nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle sowie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen ein unterstützendes Teamklima, das Innovation und Effizienz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
