Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Payroll-Abwicklung und ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führender Personaldienstleister mit stabilen, zukunftsorientierten Werten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland bringen wir Talente und Top-Arbeitgeber passgenau zusammen. Für einen unserer namhaften und regional verwurzelten Kunden im Raum Nesselwang unterstützen wir die HR-Abteilung bei der Teamvergrößerung. Nutzen Sie Ihre Chance auf den nächsten Karriereschritt: Wir suchen ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Payroll im Rahmen der direkten Personalvermittlung oder der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Payroll-Abwicklung: Sie übernehmen die termingerechte Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und stellen dabei die lückenlose Einhaltung aller aktuellen Vorgaben aus dem Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sicher.
- Stammdatenmanagement: Durch die gewissenhafte Pflege und Aktualisierung aller abrechnungsrelevanten Daten sichern Sie eine konstant hohe Datenqualität als verlässliche Basis für die Entgeltabrechnung.
- HR-Consulting & Beratung: Für Fach- und Führungskräfte sowie die Belegschaft sind Sie der zentrale, vertrauensvolle Ansprechpartner bei sämtlichen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung: Sie steuern operative HR-Prozesse entlang der gesamten Betriebszugehörigkeit – vom Recruiting neuer Talente über das laufende Arbeitsverhältnis bis hin zum professionellen Offboarding.
- Personalverwaltung & Recruiting-Support: Sie koordinieren den Bewerbungsprozess und zeichnen sich verantwortlich für das Vertragswesen, das Ausstellen von Arbeitszeugnissen sowie die Erstellung weiterer HR-Dokumente.
Dein Profil:
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht.
- IT-Skills: Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und idealerweise praktische Erfahrung mit SAP-HCM oder ähnlichen Personalmanagementsystemen.
- Persönlichkeit: Eine strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Serviceorientierung.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke, absolute Diskretion, Empathie und ein souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab.
Das bieten wir dir:
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt und Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) zwischen 45.000 € und 50.000 € pro Jahr.
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice-Option).
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Onboarding: Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung durch ein kollegiales Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
