Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in allen HR-Belangen.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagement in internationalen Projekten und Cross-Country-Kollaborationen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 22 - 22 € pro Stunde.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit bist du unverzichtbar für die operative und administrative Personalarbeit.
In dieser Rolle übernimmst du eine tragende Funktion, um das deutsche Programm in allen HR-Belangen zu unterstützen.
Von der Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden bis hin zu internationalen HR-Themen arbeitest du eigenverantwortlich, detailorientiert und mit einer Hands‑on‑Mentalität.
Dabei wirst du Teil einer dynamischen und internationalen Umgebung, die dir viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Eigenständige Durchführung und Koordination von Eintritten, Änderungen und Austritten, inklusive der Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten.
- Betreuung und Pflege der Zeiterfassungssysteme (z. B. ZMI).
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
- Unterstützung bei verschiedenen Recruiting-Aufgaben wie der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Bewerberkommunikation.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien.
- Einbindung in internationale HR-Projekte, insbesondere mit den Ländern Europa und Kanada.
Für diese verantwortungsvolle Position solltest du eine einzigartige Mischung aus Fachwissen, Teamgeist und Engagement mitbringen.
- Die folgenden Anforderungen helfen dir, in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- 3‑5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office-Programmen.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft, sich in einem internationalen Umfeld stetig weiterzuentwickeln.
Diese Position bietet dir nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch ein attraktives Vergütungspaket gemäß GVP‑Tarifvertrag:
- Mindestgehalt ab 22 € pro Stunde (je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine leistungsgerechte Vergütung möglich).
- Moderne Arbeitsumgebung in einem dynamischen und internationalen Team.
- Langfristige Perspektive mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Einbindung in verschiedene HR-Projekte und Cross‑Country‑Kollaborationen.
- dheitsförderung. onomische Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung.
- Mitarbeitervorteile durch Corporate Benefits.
- Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit fördert.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: TimePartner Group GmbH
Als Arbeitgeber in Bremen bieten wir dir als Mechatroniker (m/w/d) für die Instandhalt eine spannende und sichere Arbeitsumgebung, in der Zuverlässigkeit und Präzision im Mittelpunkt stehen. Unsere tarifgebundene Beschäftigung garantiert nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle sowie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen ein unterstützendes Teamklima, das Innovation und Effizienz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
