Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Koordination von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit internationalem und dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro und Mitarbeitervorteile durch Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 22 - 22 € pro Stunde.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen und administrativen Personalarbeit. Durch dein Engagement trägst du dazu bei, dass reibungslose Prozesse im HR-Bereich gewährleistet sind. Dies schließt nicht nur die Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, sondern auch administrative Aufgaben und die Koordination von verschiedenen HR-Prozessen mit ein. Du hast die Möglichkeit, aktiv an internationalen Themen mitzuwirken und deine Expertise in einem dynamischen und internationalen Umfeld einzusetzen.
Responsibilities
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Eigenständige Durchführung und Koordination von Eintritten, Veränderungen und Austritten
- Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten
- Betreuung und Pflege der Zeiterfassung (ZMI)
- Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Engagement im Bewerbermanagement, inklusive Stellenausschreibungen und Bewerberkommunikation
- Mitwirkung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit an internationalen HR-Themen für Europa und Kanada
In dieser Rolle ist Erfahrung essenziell, da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Teams und Mitarbeitenden agierst. Neben deinem Fachwissen möchtest du mit deiner Persönlichkeit das HR-Team bereichern. Einige der wichtigsten Anforderungen sind:
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie zusätzliche Kenntnisse in der Zeitwirtschaft (z. B. ZMI)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
Benefits
- Mindestgehalt von 22,00 € pro Stunde gemäß GVP-Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
- Mitarbeitervorteile durch Corporate Benefits
- Einen modernen Arbeitsplatz mit neuester Technologie
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: TimePartner Group GmbH
Als Arbeitgeber in Bremen bieten wir dir als Mechatroniker (m/w/d) für die Instandhalt eine spannende und sichere Arbeitsumgebung, in der Zuverlässigkeit und Präzision im Mittelpunkt stehen. Unsere tarifgebundene Beschäftigung garantiert nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle sowie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen ein unterstützendes Teamklima, das Innovation und Effizienz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
