Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere alle Rekrutierungsaktivitäten und berate interne Abteilungen.
- Unternehmen: Dynamisches Team, das die besten Talente für spannende Herausforderungen gewinnt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützende Teamkultur mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24 - 30 € pro Stunde.
Entfalte dein Potenzial als Recruiting Specialist (m/w/d) und werde Teil eines dynamischen Teams, das darauf spezialisiert ist, die besten Talente für spannende Herausforderungen zu gewinnen. In deiner Rolle übernimmst du die Steuerung aller Rekrutierungsaktivitäten und bist als zentraler Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder eines der wichtigsten Bindeglieder im Recruiting-Prozess.
Mit deiner Expertise und Kreativität repräsentierst du den Arbeitgeber nicht nur auf Messen und Veranstaltungen, sondern spielst auch eine Schlüsselrolle bei der Optimierung von Prozessen und der Gestaltung von Recruiting-Strategien.
- Die Steuerung aller Rekrutierungsaktivitäten liegt in deiner Verantwortung.
- Du berätst und koordinierst interne Abteilungen und Hiring Manager zu Einstellungsfragen.
- Führen von Vergütungs- und Vertragsverhandlungen gehört zu deinem Aufgabenbereich.
- Du rekrutierst aktiv mithilfe von standardisierten Recruiting-Tools.
- Repräsentation des Arbeitgebers auf Messen und Veranstaltungen fällt in deinen Zuständigkeitsbereich.
- Optimierung und Pflege von Recruiting-Reports, Listen und Kennzahlen sowie der Personalbeschaffungstools sind Teil deiner Arbeit.
- Du koordinierst externe Personaldienstleister und potenzielle Partner des Recruiting-Prozesses, wie etwa Medienpartner.
Für die Position als Recruiting Specialist (m/w/d) bringst du nicht nur fachliche Kenntnisse mit, sondern auch eine inspirierende Persönlichkeit, die Menschen begeistert. Du hast eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten und eine strategische Denkweise, die dir hilft, die besten Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Deine Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen Ebenen und dein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein machen dich zu einer wertvollen Bereicherung für das Team.
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bildet die Basis deiner Expertise.
- Bereits erworbene Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Recruiting, idealerweise im internationalen Umfeld, wird vorausgesetzt.
- Fundiertes Know-how in der Kandidatensuche (Active Sourcing) ist ein großes Plus.
- Du bist stets auf dem neuesten Stand der aktuellen Recruiting-Trends.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unverzichtbar.
- Eine zielgruppenorientierte Kommunikation auf allen Ebenen ist für dich selbstverständlich.
- Eigenverantwortliches Arbeiten und ein ausgeprägter Teamgeist runden dein Profil ab.
Die Position bietet neben spannenden Herausforderungen auch attraktive Konditionen, die deine Leistung honorieren. Du profitierst von einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einem transparenten Vergütungssystem.
- Attraktives Gehalt ab 24,00 €, passend zu deinen Fähigkeiten und Erfahrungen.
- Die Stelle wird im Rahmen einer Elternzeitvertretung besetzt – eine ideale Gelegenheit, um deine Kompetenzen unter Beweis zu stellen.
- Zusätzliche Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu modernsten Tools.
- Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
- Eine unterstützende Teamkultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Group GmbH
Als Recruiting Specialist (m/w/d) in unserem dynamischen Team profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt ab 24,00 €, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und den Zugang zu modernsten Tools.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Recruiting. Das kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die besten Talente zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch eine inspirierende Ausstrahlung haben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei Talente gefunden und Prozesse optimiert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell wirkt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt in den Auswahlprozess einbeziehen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Recruiting Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Informiere dich über Trends
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends und -Tools auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
