Consultant | Personalberater| Recruiter (m/w/d)
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Schweinfurt Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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TimePartner Personalmanagement GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du gewinnst Bewerber:innen und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess.
  • Arbeitgeber: TIMEPARTNER ist ein Top-Personaldienstleister in Deutschland und Teil einer innovativen Unternehmensgruppe.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, Fitnessmitgliedschaft und attraktive Corporate Benefits.
  • Warum dieser Job: Gestalte Deine Karriere in einem dynamischen Team mit viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Erfahrung in der Personalvermittlung.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams mit starkem Team-Spirit und innovativen Werten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Bist Du bereit für eine neue Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten? Dann wachse gemeinsam mit uns über Dich hinaus. Wir gehören zu den Top 3 Personaldienstleistern in Deutschland. WAS WIR DIR BIETEN 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12.) Eine unbefristete Anstellung Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb bieten wir dir eine vergünstigte Fitnessmitgliedschaft über E-Gym Wellpass an Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm Sonder-, Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy Betriebliche Altersvorsorge Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden DEINE MISSION Du gewinnst Bewerber:innen über verschiedene Rekrutierungskanäle und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess Du führst professionelle Bewerbungsgespräche, prüfst Qualifikationen und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile Du übernimmst die Verantwortung für das Vertragswesen und die Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraums Du disponierst die Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den Kandidaten Du betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus Du repräsentierst unsere HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und auf relevanten Events DAS BRINGST DU MIT Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (oder kaufmännische Ausbildung) und/ oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation) Du kannst idealerweise auf Berufserfahrung als Personaldisponent:in oder Recruiter:in in der Personaldienstleistungsbranche zurückblicken Du kannst auf Berufserfahrung in der Personalberatung oder der Personalvermittlung zurückblicken Du hast idealerweise bereits fundierte Vertriebserfahrungen gesammelt und Erfolge gefeiert Eine wachstums- und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise zeichnen Dich aus Deine Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke sind unvergleichlich Als Teil von House of HR, einer sehr innovativen belgischen Unternehmensgruppe, ist TIMEPARTNER als Powerhouse der House of HR Germany Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg auch international eingebunden. Uns verbindet ein unschlagbarer Team-Spirit und wir handeln stets im Sinne unserer Unternehmenswerte „Try if you dare“, „Show you care“ & „Do it with flair”. DEIN WEG ZU UNS Neugierig geworden? Dann sende uns Deinen Lebenslauf und deine Gehaltsvorstellungen an people@houseofhr.de Wir freuen uns darauf, schon bald von Dir zu hören!

Consultant | Personalberater| Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH

TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine unbefristete Anstellung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch unsere Academy und modernen Coaching-Tools sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einer vergünstigten Fitnessmitgliedschaft und einem Corporate Benefits Programm, fördern wir dein Wohlbefinden und deine Karriere in einem dynamischen, internationalen Team.
TimePartner Personalmanagement GmbH

Kontaktperson:

TimePartner Personalmanagement GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Consultant | Personalberater| Recruiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Besuche Karrieremessen und relevante Events, um direkt mit Vertretern von StudySmarter in Kontakt zu treten. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und deine Begeisterung für die Position zeigen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die speziell für die Rolle eines Recruiters relevant sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalvermittlung und -beratung. Zeige im Gespräch, dass du über aktuelle Entwicklungen in der Branche informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen könntest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant | Personalberater| Recruiter (m/w/d)

Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
Netzwerkaufbau
Analytische Fähigkeiten
Vertrautheit mit Rekrutierungskanälen
Erfahrung in der Personalvermittlung
Kenntnisse im Vertragswesen
Teamfähigkeit
Vertriebserfahrung
Organisationsfähigkeit
Empathie
Problemlösungsfähigkeiten
Flexibilität
Interkulturelle Kompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Consultant/Personalberater/Recruiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalvermittlung oder -beratung gesammelt hast.

Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du einbringen möchtest.

Qualifikationen hervorheben: Achte darauf, deine abgeschlossene Ausbildung oder dein Studium sowie relevante Berufserfahrungen klar und prägnant darzustellen. Zeige auf, wie diese Qualifikationen dich zu einem idealen Kandidaten machen.

E-Mail-Betreff und Anhang: Wenn du deine Bewerbung per E-Mail sendest, achte darauf, einen klaren und professionellen Betreff zu wählen, z.B. 'Bewerbung als Consultant'. Füge alle Dokumente als PDF-Anhänge hinzu und stelle sicher, dass sie korrekt benannt sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement GmbH vorbereitest

Bereite dich auf typische Fragen vor

Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalberater und Recruiter. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Branche am besten präsentieren kannst.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.

Hebe deine Vertriebserfahrungen hervor

Wenn du bereits Vertriebserfahrungen gesammelt hast, stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und Strategien im Interview teilst. Dies zeigt deine Fähigkeit, Kandidaten erfolgreich zu gewinnen.

Frage nach der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten und der Arbeitsatmosphäre, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.

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