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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst Bewerber und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: TIMEPARTNER ist ein Top-Personaldienstleister in Deutschland mit internationalem Team-Spirit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, Fitnessmitgliedschaft und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte Deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Andere Informationen: Werde Teil einer innovativen Unternehmensgruppe mit starken Werten und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten? Dann wachse gemeinsam mit uns über Dich hinaus. Wir gehören zu den Top 3 Personaldienstleistern in Deutschland.
WAS WIR DIR BIETEN
- 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12.)
- Eine unbefristete Anstellung
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
- Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
- Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
- Vergünstigte Fitnessmitgliedschaft über E-Gym Wellpass
- Schnelles Onboarding Programm
- Sonder-, Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss
- Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools
- EGym Wellpass – Dein Zugang zu Fitness und Wellness
- Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Academy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden
DEINE MISSION
- Du gewinnst Bewerber (m/w/d) über verschiedene Rekrutierungskanäle und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess
- Du führst professionelle Bewerbungsgespräche, prüfst Qualifikationen und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile
- Du übernimmst die Verantwortung für das Vertragswesen und die Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraums
- Du disponierst die Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den Kandidaten
- Du betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus
- Du repräsentierst unsere HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und auf relevanten Events
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (oder kaufmännische Ausbildung) und/oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation)
- Idealerweise Berufserfahrung als Personaldisponent:in oder Recruiter:in in der Personaldienstleistungsbranche
- Berufserfahrung in der Personalberatung oder der Personalvermittlung
- Fundierte Vertriebserfahrungen und Erfolge
- Wachstums- und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
- Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
Neugierig geworden? Dann sende uns Deinen Lebenslauf und deine Gehaltsvorstellungen an people@houseofhr.de. Wir freuen uns darauf, schon bald von Dir zu hören!
Standorte
Consultant | Personalberater| Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
TimePartner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant | Personalberater| Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellenangeboten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter und Personalberater recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Personalvermittlung und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als aktives Mitglied der Branche positionieren.
✨Tipp Nummer 4
Besuche Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit Vertretern von Unternehmen in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant | Personalberater| Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von House of HR und lerne mehr über deren Werte, Kultur und Dienstleistungen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Consultant oder Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Erfolge im Vertrieb und in der Personalberatung klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Begeisterungsfähigkeit sowie deine lösungsorientierte Denkweise.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und Motivationsschreiben, an die angegebene E-Mail-Adresse. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Bewerbungsgesprächen für Personalberater gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und wie du mit schwierigen Situationen umgehst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting oder in der Personalberatung zu nennen. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich vermittelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Begeisterung für die Branche
Lass deine Leidenschaft für die Personalvermittlung und -beratung durchscheinen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und bringe diese in das Gespräch ein, um dein Interesse zu unterstreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
