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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst Bewerber und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind einer der Top 3 Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und attraktive Gehaltspakete warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Freiraum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Unternehmens und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten?Dann wachse gemeinsam mit uns über Dich hinaus. Wir gehören zu den Top 3 Personaldienstleistern in Deutschland.BENEFITS – Was wir dir bieten :30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12.)Ein unbefristeter ArbeitsvertragZukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives GehaltspaketKurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene IdeenFirmen- / Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf AugenhöheBetriebliche AltersvorsorgeWir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding ProgrammUnterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-ToolsEGym Wellpass – Dein Zugang zu Fitness und WellnessSonder- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-ZuschussProfitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer AcademyDie Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werdenTIME TO SHINE – Dein Aufgabengebiet :Du gewinnst Bewerber über verschiedene Rekrutierungskanäle und steuerst den gesamten BewerbungsprozessDu führst professionelle Bewerbungsgespräche, prüfst Qualifikationen und erstellst aussagekräftige KandidatenprofileDu übernimmst die Verantwortung für das Vertragswesen und die Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten EinsatzzeitraumsDu disponierst die Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den KandidatenDu betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk kontinuierlich ausDu repräsentierst unsere HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und auf relevanten EventsYOUR PROFILE – Das bringst du mit :Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann / -frau (oder kaufmännische Ausbildung) und / oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation)Du kannst auf Berufserfahrung als Personaldisponent oder Recruiter in der Personaldienstleistungsbranche, -beratung oder der -vermittlung zurückblickenDu hast bereits fundierte Vertriebserfahrungen gesammelt und Erfolge gefeiertEine wachstums- und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise zeichnen Dich ausDeine Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke sind unvergleichlichNeugierig geworden? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!Wir freuen uns darauf, schon bald von Dir zu hören! #J-18808-Ljbffr
Senior Consultant (m / w / d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
TimePartner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m / w / d) Personaldienstleistung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Karrieremessen besuchen
Besuche Karrieremessen und Events, auf denen wir vertreten sind. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Informiere dich gründlich über unsere Dienstleistungen und die Branche. Bereite Fragen vor, die du während des Gesprächs stellen kannst, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Events
Nimm an Webinaren oder Online-Workshops teil, die sich mit Themen der Personaldienstleistung befassen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, wertvolle Kenntnisse zu erwerben und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m / w / d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Consultant in der Personaldienstleistung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im Bereich Personaldisposition oder Recruiting sowie deine Vertriebserfolge.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und deine lösungsorientierte Denkweise ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Bewerbungsgesprächen für die Position eines Senior Consultants gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Berufserfahrung, deinen Erfolgen im Vertrieb und deiner Herangehensweise an Herausforderungen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Personaldisponent oder Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Bewerber gewonnen und Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Begeisterung für die Branche
Lass deine Leidenschaft für die Personaldienstleistungsbranche durchscheinen. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
