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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein technisches Team und übernehme die Verantwortung für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im schönen Chiemgau mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierewege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibilität in den Arbeitszeiten und spannende Herausforderungen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Im schönen Chiemgau suchen wir eine/n technischen Leiter (m/w/d) PERSONALDIREKTVERMITTLUNG Dein Aufgabengebiet: Gesamtverantwortung für die technische Betreuung und den Betrieb von Anlagen, inkl. Aufzügen, Brandschutzanlagen, Arbeitssicherheit und Wartungsverträgen Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams von 7 Mitarbeitenden Planung, Koordination und Überwachung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen Sicherstellung der Betriebssicherheit, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards Erstellung und Kontrolle von Wartungsverträgen, Leistungskennzahlen (KPI) und Budgetverantwortung Baustellen- und Einsatzleitung: Überwachung von Instandhaltungs- und Modernisierungsprojekten, termin- und qualitätsgerechte Ausführung Koordination von Fremdfirmen und externen Dienstleistern, Vergabe von Aufträgen, Leistungsabnahmen und Qualitätskontrollen Schnittstelle zu Fachabteilungen, Kunden und Eigentümern; Beratung zu technischen Optimierungen Dokumentation, Reporting und Erstellung von Statusberichten, Fehlermanagement und Risikoanalysen Mitwirkung bei Sicherheitsunterweisungen Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Ingenieurwesen) oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung im technischen Betrieb von Gebäuden/Anlagen, idealerweise inkl. Aufzüge, Brandschutz, Arbeitssicherheit Führungserfahrung und nachweisliche Führungs- bzw. Teamverantwortung Fundierte Kenntnisse im Wartungsmanagement, Betreiberverantwortung, Brandschutzauflagen und Arbeitssicherheitsvorschriften (z. B. ISO 45001/DGUV) Gute organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Vorgehen, Problemlösungskompetenz Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Serviceorientierung Bereitschaft zur Abteilungs- bzw. Standortübergreifenden Zusammenarbeit Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten bei Bedarf und Bereitschaftsdienst Führerschein Klasse B; idealerweise Erfahrung mit CMS-/CRM- oder ERP-Systemen Verantwortungsvolle Leitung eines technischen Teams mit Gestaltungsspielraum Mitwirkung an spannenden Instandhaltungs- und Modernisierungsprojekten Attraktives Gehalt, Bonusmöglichkeiten und Zusatzleistungen Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierewege Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Wir freuen uns auf deine Bewerbung #J-18808-Ljbffr
Technische:r Leiter:in Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
TimePartner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technische:r Leiter:in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten in deiner Branche zu verbinden. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technik! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird Eindruck hinterlassen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technische:r Leiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als technische:r Leiter:in bist. Lass deine Leidenschaft für Technik durchscheinen!
Sei strukturiert!: Gib deiner Bewerbung eine klare Struktur. Beginne mit deinen Kontaktdaten, gefolgt von einem überzeugenden Lebenslauf und einem prägnanten Anschreiben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wo deine Stärken liegen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team im Chiemgau bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Leuten landen. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du die wichtigsten technischen Aspekte der Position verstehst. Lies dich in Themen wie Wartungsmanagement, Brandschutz und Arbeitssicherheit ein. So kannst du im Interview gezielt auf Fragen eingehen und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Führungskompetenzen betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Teamverantwortung zeigen. Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team motiviert oder erfolgreich geleitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet bist.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Habe einige deiner erfolgreichsten Projekte parat, die du geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast. Dies gibt dem Unternehmen einen Einblick in deine Arbeitsweise und deinen Erfolg.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den aktuellen Projekten oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
