Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: TIME to Care – ein Unternehmen, das Karrieren seit über 30 Jahren voranbringt.
- Vorteile: Ab 17,65 € pro Stunde, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bring dein Wissen direkt in die Praxis ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 17 - 18 € pro Stunde.
Über uns
TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Als HR Generalist (m/w/d) bist du die unverzichtbare Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen. Du unterstützt Führungskräfte und Fachabteilungen dabei, kreative und nachhaltige Lösungen für alle personalrelevanten Herausforderungen zu finden. Dein Arbeitsplatz befindet sich im lebendigen Stade, wo du einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur und das Teamklima haben wirst.
Was dich erwartet:
- Beratung und Betreuung der Fachbereiche sowie Führungskräfte in sämtlichen personellen Themen, wie Arbeitsrecht, Performance Management oder Vergütung.
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Stärkung der Mitarbeitermotivation und -bindung.
- Organisation und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Onboarding, Offboarding sowie die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Organisationsstrukturen.
- Begleitung von Change- und Transformationsprojekten sowie die Einführung neuer HR-Tools.
- Analysieren von HR-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an das Management.
- Mitarbeit in spannenden Initiativen wie Diversity & Inclusion, Talentmanagement und Gesundheitsförderung.
- Unterstützung der Mitarbeitenden bei individuellen Fragen, Konfliktlösungen und schwierigen Gesprächen.
Das suchen wir
Als HR Generalist (m/w/d) für Stade bringst du Begeisterung für Menschen sowie eine lösungsorientierte Haltung mit. Gerade als Berufseinsteiger hast du bei uns die Chance, dein im Studium erworbenes Wissen direkt in die Praxis einzubringen.
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und erste praktische Erfahrungen, z. B. durch Praktika oder Nebenjobs im HR-Bereich.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Kompetenz, sicher mit unterschiedlichen Hierarchieebenen zu interagieren.
- Ein grundlegendes Verständnis für moderne HR-Trends und Interesse an digitalisierten Prozessen.
- Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Diskretion.
- Fließende Deutschkenntnisse, Englisch ist von Vorteil.
Das bieten wir
Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und dein Potenzial voll entfalten kannst. Deshalb sorgen wir dafür, dass dein Einsatz fair und wertschätzend vergütet wird.
- Ein Stundenlohn ab 17,65 €.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit du deine Karriere voranbringen kannst.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit innovativen Tools und flachen Hierarchien.
- Teamevents und regelmäßige Workshops zur Stärkung der Zusammenarbeit.
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket und Gesundheitsmaßnahmen.
HR Generalist (m/w/d) Stade Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement
TimePartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich seit über 30 Jahren für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. Mit einem attraktiven Gehalt von 15,99€ - 16,50€ brutto pro Stunde, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem teamorientierten Arbeitsumfeld bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Bei uns wirst Du umfassend eingearbeitet und hast die Chance auf eine langfristige Übernahme, was Deine Karrierechancen erheblich steigert.
Kontaktdaten:
TimePartner Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) Stade erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Stade mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
