Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Bewerber auf ihrem Weg.
- Unternehmen: TIME to Care – ein Unternehmen, das Karrieren seit über 30 Jahren fördert.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen und exklusiven Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 16.2 - 19.8 € pro Stunde.
Über uns
TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Dich erwartet eine vielseitige Aufgabe im Recruiting und Bewerbermanagement. Ob als Recruiter, Personalreferent oder Mitarbeiter im Recruiting – in Nottuln kannst du deine Erfahrung in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld einsetzen.
- Betreuung und Bearbeitung der offenen Stellen über InRecruiting
- Prüfung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen via Outlook
- Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern während des laufenden Auswahlverfahrens
- Koordination mit den zuständigen Fachabteilungen zu den vakanten Positionen
- Planung und Organisation von Vorstellungsgesprächen
Das suchen wir
Für eine erfolgreiche Tätigkeit als Recruiting Specialist (m/w/d), Recruiter, Personalreferent oder Mitarbeiter Recruiting in Nottuln sind folgende Qualifikationen von Bedeutung:
- Praktische Erfahrung im Recruiting oder in der Personalverwaltung
- Abgeschlossene Ausbildung, zum Beispiel als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- Eigenständige und gut organisierte Arbeitsweise im täglichen Geschäft
- Routine im Umgang mit digitalen Prozessen des Bewerbermanagements
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Kontakt mit Bewerbern und Fachabteilungen
Das bieten wir
Als Recruiting Specialist (m/w/d) in Nottuln erhältst du ein attraktives Gesamtpaket mit tariflicher Bezahlung und guten Arbeitsbedingungen. Zusätzlich zum Stundenlohn erwarten dich weitere Vorteile:
- Tariflicher Stundenlohn von 18,09 € bis 20,27 €
- Verlässliche und gut planbare Arbeitszeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit angenehmer Atmosphäre
- Strukturierte Einarbeitung und feste Ansprechpersonen
- Kollegiales Team mit gegenseitiger Unterstützung
- Chancen zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeitende
Recruiting Specialist (m/w/d) Nottuln Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement
TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit klaren Abläufen und einem unterstützenden Team zu arbeiten. Du profitierst von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, einer zuverlässigen Unterkunft während deiner Montageeinsätze und vielfältigen Projekten in ganz Deutschland, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Bei uns steht deine persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt, sodass du in einem motivierenden Arbeitsumfeld wachsen kannst.
Kontaktdaten:
TimePartner Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) Nottuln erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TimePartner Personalmanagement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) Nottuln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TimePartner Personalmanagement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TimePartner Personalmanagement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TimePartner Personalmanagement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
