Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Fachkräfte für spannende nationale und internationale Projekte.
- Unternehmen: TIME to Care – ein innovatives Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mindestens 16,69 € Stundenlohn und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldisposition und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldisposition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 17 - 18 € pro Stunde.
Über uns
TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist. Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personaldisposition!
Als Personaldisponent (m/w/d) bist Du für die Planung und Organisation von Fachkräften für Projekte auf nationaler und internationaler Ebene verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit den Projektleitern und Objektverantwortlichen koordinierst Du Reparaturteams und sorgst für einen reibungslosen Ablauf. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen internen Servicemitarbeitern und externen Partnern und sicherst damit den Projekterfolg.
Deine Aufgaben umfassen:
- Du übernimmst die Personalplanung und -disposition für nationale und internationale Projekte.
- Du arbeitest eng mit Objekt- und Projektleitern zusammen, um passgenaue Lösungen zu finden.
- Du stellst Reparaturteams unter Berücksichtigung projektspezifischer Anforderungen zusammen.
- Du informierst Servicemitarbeiter über anstehende Montageeinsätze.
- Du koordinierst externes Personal bei Auslastungsspitzen und sorgst für reibungslose Abläufe.
Das suchen wir
Was solltest Du mitbringen? Um erfolgreich als Personaldisponent (m/w/d) zu arbeiten, solltest Du eine Kombination aus Organisationstalent, Kommunikationsgeschick und technischem Know-how mitbringen. Wenn Du gerne eigenverantwortlich arbeitest und flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren kannst, bist Du hier genau richtig. Wir suchen jemanden, der folgende Voraussetzungen erfüllt:
- Du verfügst über Erfahrung in der Personaldisposition, idealerweise im technischen oder handwerklichen Bereich.
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen und bist kommunikativ stark.
- Du bringst die Fähigkeit mit, komplexe Projekte effizient und zielgerichtet zu koordinieren.
- Du hast Grundkenntnisse in der Beschaffung und Koordination von externem Personal.
- Du beherrschst den Umgang mit gängigen EDV-Systemen und hast eine strukturierte Arbeitsweise.
Das bieten wir
Was Dich erwartet: Wir bieten Dir ein attraktives Gesamtpaket, das Deinen Karrierewünschen entspricht. Neben einem stabilen und sicheren Arbeitsplatz, erhältst Du die Möglichkeit, Dich weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Hier sind die Details:
- Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Dein Stundenlohn beträgt mindestens 16,69 €, je nach Deiner Erfahrung und Qualifikation.
- Du hast die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Du wirst Teil eines dynamischen und spannenden Arbeitsumfelds.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement
TIME to Care – bei TimePartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich seit über 30 Jahren für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Stundenlohn und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unsere offene Kommunikation und schnelle Rückmeldungen zeigen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, während du als Personaldisponent (m/w/d) die Zukunft der Personaldisposition aktiv mitgestalten kannst.
Kontaktdaten:
TimePartner Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
