Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Vollzeit 17.11 - 17.11 € / Stunde (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Personalvorgänge und sorge für einen reibungslosen Ablauf im HR-Bereich.
  • Unternehmen: TIME to Care – ein Unternehmen, das Karrieren seit über 30 Jahren fördert.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Corporate Benefits und strukturierte Einarbeitung.
  • Weitere Informationen: Stabiles Umfeld mit klaren Abläufen und einem unterstützenden Team.
  • Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR mit einem verantwortungsvollen Aufgabenfeld und direktem Einfluss.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 17.11 - 17.11 € pro Stunde.

Über uns

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Traitsching übernimmst du eine zentrale Rolle in der Personaladministration und sorgst dafür, dass im Hintergrund alles sauber zusammenläuft. Der Schwerpunkt liegt auf sorgfältiger Sachbearbeitung, verlässlicher Dokumentation und einem professionellen Umgang mit sensiblen Personaldaten.

  • Du bearbeitest personalrelevante Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt und hältst die zugehörigen Unterlagen vollständig und aktuell.
  • Im Tagesgeschäft unterstützt du bei der Entgeltabrechnung und achtest darauf, dass alle Daten korrekt vorbereitet und geprüft sind.
  • Sozialversicherungsmeldungen sowie Lohnsteuerbescheinigungen werden von dir strukturiert vorbereitet und termingerecht nachverfolgt.
  • Im Arbeitsvertragsmanagement erstellst, prüfst und verwaltest du vertragsbezogene Unterlagen mit Blick auf Fristen und Vollständigkeit.
  • Mit DATEV arbeitest du routiniert oder findest dich schnell in neue Abläufe ein, um personalrelevante Daten sicher zu pflegen.
  • Du pflegst Personalakten, dokumentierst Vorgänge zuverlässig und behältst wichtige Termine, Rückläufe und Nachweise im Blick.
  • Bei Rückfragen von Mitarbeitenden oder internen Schnittstellen findest du klare, serviceorientierte Antworten und sorgst für einen professionellen Ablauf.

Das suchen wir

Für diese Position passt du gut, wenn du strukturiert arbeitest, sorgfältig mit Daten umgehst und Freude an administrativen HR-Themen hast. Auch als Berufseinsteiger mit erster Erfahrung im Personalbereich kannst du hier einen guten Einstieg finden.

  • Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation ist für diese Tätigkeit eine gute Grundlage.
  • Erste Erfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder im HR-Backoffice ist von Vorteil.
  • Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, bei Sozialversicherungsmeldungen, Lohnsteuerbescheinigungen und im Arbeitsvertragsmanagement helfen dir im Alltag weiter.
  • Der sichere Umgang mit DATEV oder die Bereitschaft, dich zügig einzuarbeiten, wird geschätzt.
  • Du arbeitest genau, diskret und behältst auch bei mehreren Vorgängen den Überblick.
  • Kommunikationsstärke und ein verbindlicher Umgang mit internen Ansprechpartnern runden dein Profil ab.
  • Die Arbeitszeit orientiert sich an der organisatorischen Planung im administrativen Bereich.
  • Schichtmodelle sind in dieser Rolle nicht im Vordergrund; wichtig ist vor allem eine verlässliche und planbare Arbeitsweise.

Das bieten wir

Diese Position bietet dir ein stabiles Umfeld mit klaren Abläufen, verlässlichen Rahmenbedingungen und einer Einarbeitung, die dir den Start erleichtert. Zusätzlich profitierst du von weiteren Vorteilen, die den Arbeitsalltag attraktiv machen.

  • Eine attraktive Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung, ab 17,11€ pro Std.
  • Corporate Benefits für zusätzliche Vorteile im Alltag und bei ausgewählten Angeboten.
  • Vergütung nach Tarifvertrag als verlässliche und transparente Grundlage.
  • Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team, damit du schnell Sicherheit im Tagesgeschäft gewinnst.
  • Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit direktem Bezug zu wichtigen Personalprozessen.
  • Ein professionelles Arbeitsumfeld, in dem Sorgfalt und Verlässlichkeit geschätzt werden.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement

TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit klaren Abläufen und einem unterstützenden Team zu arbeiten. Du profitierst von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, einer zuverlässigen Unterkunft während deiner Montageeinsätze und vielfältigen Projekten in ganz Deutschland, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Bei uns steht deine persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt, sodass du in einem motivierenden Arbeitsumfeld wachsen kannst.

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Kontaktdaten:

TimePartner Personalmanagement Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Personalmanagement aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch TimePartner Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Personaladministration
Entgeltabrechnung
Sozialversicherungsmeldungen
Lohnsteuerbescheinigungen
Arbeitsvertragsmanagement
DATEV
Dokumentation

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!