Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente durch innovative Sourcing-Strategien und eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: TIME to Care – ein Unternehmen, das Karrieren seit über 30 Jahren voranbringt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Tools und Technologien unterstützen dich in deinem Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 17 - 18 € pro Stunde.
#### Über uns
TIME to Care – bei Time Partner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen.
Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst.
Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am
Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung.
Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Bist du ein Kommunikationstalent mit einem Gespür für Menschen und suchst eine anspruchsvolle Aufgabe?
Als erfahrener Recruiter (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Funktion dabei, Talente zu finden, zu begeistern und langfristig an uns zu binden.
Deine Aufgabe ist es, mithilfe innovativer Sourcing-Strategien und einer hervorragenden Candidate Experience die besten Fachkräfte am Markt zu erreichen und für uns zu gewinnen.
- Du verantwortest die gesamte Candidate Journey – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung. - Du entwickelst und implementierst gezielte Sourcing-Strategien, um passende Talente zu identifizieren. - Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um präzise Stellenprofile zu erstellen. - Du führst strukturierte Interviews, um herausragende Talente zu bewerten. - Du bleibst stets auf dem neuesten Stand bei Recruiting-Trends und Tools und integrierst diese in deinen Arbeitsalltag.
- #### Das suchen wir
Bist du bereit, deine Recruiting-Erfahrung auf das nächste Level zu heben?
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Bewerber\*innen die passende Kombination aus Fachwissen, Einsatzbereitschaft und Teamgeist mit.
- Du verfügst über mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in unterschiedlichen Branchen. - Du hast eine abgeschlossene Ausbildung, ein Studium im relevanten Bereich (z.
HR, Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen. - Du bist sicher im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Plattformen wie Linked In, Xing oder spezialisierten ATS-Systemen. - Du bringst hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. - Du hast ein Auge für Details und ein Verständnis für Employer Branding.
#### Das bieten wir
Wir sind überzeugt, dass Erfolg nur durch Motivation und Wertschätzung möglich ist.
Deshalb bieten wir dir ein attraktives Gehaltspaket sowie viele Benefits, die deinen Einsatz honorieren.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 4.100,00 € im Monat, das deiner Erfahrung und Leistung entspricht. - Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance. - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um dein Potenzial voll auszuschöpfen. - Zugang zu modernen Tools und Technologien, die dich in deinem Arbeitsalltag unterstützen. - Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit offenen, teamorientierten Kolleg\*innen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement
TimePartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich seit über 30 Jahren für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. Mit einem attraktiven Gehalt von 15,99€ - 16,50€ brutto pro Stunde, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem teamorientierten Arbeitsumfeld bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Bei uns wirst Du umfassend eingearbeitet und hast die Chance auf eine langfristige Übernahme, was Deine Karrierechancen erheblich steigert.
Kontaktdaten:
TimePartner Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TimePartner Personalmanagement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TimePartner Personalmanagement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TimePartner Personalmanagement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TimePartner Personalmanagement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
