Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: TIME to Care – über 30 Jahre Erfahrung in der Karriereförderung.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, Corporate Benefits und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Einblicke in Recruiting-Prozesse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Candidate Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit digitalen Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 20 - 20 € pro Stunde.
Über uns
TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Als Recruiter (m/w/d) in Hamburg gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit und sorgst dafür, dass passende Kandidatinnen und Kandidaten schnell und professionell durch den Auswahlprozess kommen. Der Fokus liegt auf strukturierter Bewerberkommunikation, sauberem Interviewmanagement und einer zügigen Weiterleitung geeigneter Profile.
- Du schaltest Stellen über verschiedene Rekrutierungskanäle und pflegst die Anzeigen in den passenden Jobbörsen.
- Mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Software hältst du Kandidatenprozesse transparent, effizient und nachvollziehbar.
- Über LinkedIn Recruiter und Xing Recruiter sprichst du passende Profile aktiv an und baust den Bewerberpool gezielt aus.
- Vorgespräche führst du telefonisch oder digital und bereitest geeignete Kandidaten strukturiert für die nächsten Schritte vor.
- Im Interviewmanagement koordinierst du Termine, begleitest den Auswahlprozess und arbeitest mit einem klaren Interviewleitfaden.
- Geeignete Kandidaten leitest du an die zuständigen Ansprechpartner weiter und hältst alle Beteiligten im Prozess auf dem aktuellen Stand.
- Für Recruiting-Reporting und HR-Reporting bereitest du Auswertungen vor und dokumentierst Fortschritte sauber und verständlich.
- Auch Datenschutz im Recruiting und ein sicherer Umgang mit E-Recruiting gehören zu deinem Arbeitsalltag.
Das suchen wir
Für diese Position passt du gut, wenn du Recruiting strukturiert, kommunikativ und mit Blick für passende Kandidaten angehst. Besonders wichtig sind Erfahrung in der Personalberatung, ein sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Prozessen und ein professionelles Auftreten in der Bewerberansprache.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung.
- Sicherer Umgang mit MS Office im Tagesgeschäft.
- Praxis im Arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem sowie mit Recruiting-Software.
- Erfahrung im E-Recruiting, in der Bewerberkommunikation und im Interviewmanagement.
- Routine im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Xing Recruiter und Jobbörsen-Management.
- Gutes Verständnis für Recruiting-Reporting, HR-Reporting und Datenschutz im Recruiting.
- Arbeitszeit: nach Absprache bzw. gemäß Einsatzplanung im Recruiting-Umfeld.
- Schichtmodelle: keine Schichtarbeit, sofern im Recruiting-Alltag nicht anders organisiert.
Das bieten wir
Diese Position bietet dir ein professionelles Recruiting-Umfeld mit klaren Prozessen und einem Arbeitsalltag, in dem du Candidate Experience, Effizienz und Qualität aktiv mitgestalten kannst.
- Corporate Benefits.
- Vergütung nach Tarifvertrag zwischen 17,11 € und 20,00 € pro Stunde.
- Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.
- Spannende Einblicke in operative und koordinierende Recruiting-Prozesse.
- Arbeitsumfeld mit direktem Bezug zu Bewerbungseingang, Auswahl und Kandidatensteuerung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement
TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit klaren Abläufen und einem unterstützenden Team zu arbeiten. Du profitierst von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, einer zuverlässigen Unterkunft während deiner Montageeinsätze und vielfältigen Projekten in ganz Deutschland, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Bei uns steht deine persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt, sodass du in einem motivierenden Arbeitsumfeld wachsen kannst.
Kontaktdaten:
TimePartner Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TimePartner Personalmanagement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TimePartner Personalmanagement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TimePartner Personalmanagement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TimePartner Personalmanagement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
