Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Tätigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung für französische Mandanten.
- Unternehmen: TIME to Care – über 30 Jahre Erfahrung in der Karriereförderung.
- Vorteile: Jahresvergütung ab 45.000 €, feste Arbeitszeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem hilfsbereiten Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit Eigenverantwortung und internationalem Austausch.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und gute Französischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 14.4 - 17.6 € pro Stunde.
Über uns
TIME to Care – bei Time Partner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen.
Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst.
Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am
Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung.
Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Du möchtest deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung gezielt einbringen und französische Mandanten betreuen?
Für unseren Standort in St.
Ingbert suchen wir dich als Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d), Lohnbuchhalter (m/w/d), Entgeltabrechner (m/w/d) oder Payroll Specialist (m/w/d).
In dieser Position übernimmst du verantwortungsvolle Tätigkeiten im Bereich der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Du arbeitest eigenständig und fungierst für Mandanten sowie externe Fachleute als Ansprechpartner.
- Eigenständige Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Abwicklung der deutschen Entgeltabrechnung für französische Mandanten
- Unterstützung der Mandanten bei allen Fragen zur Abrechnung
- Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Rechtsanwälten bei lohnsteuerrechtlichen Themen
- Bearbeitung von Fragestellungen zum Sozialversicherungsrecht
- Das suchen wir
Für diese Stelle verfügst du bereits über fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
Eine gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise sowie eine gute Kommunikation im Team und im Kontakt mit Mandanten sind besonders wichtig.
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d) erforderlich
- Mindestens 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Französischkenntnisse für die Kommunikation mit Mandanten werden vorausgesetzt
- Englischkenntnisse sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
- Erfahrung mit DATEV LODAS, DATEV Lohn & Gehalt oder Addison Lohn sowie Motivation, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Das bieten wir
Auf dich wartet eine Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortung und unmittelbarem Austausch mit internationalen Mandanten.
Zugleich arbeitest du unter verlässlichen Bedingungen in einem gut strukturierten Umfeld.
- Jahresvergütung ab 45.000 €
- Festgelegte Arbeitszeiten für eine sichere Planung
- Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich in der Entgeltabrechnung
- Zusammenarbeit in einem erfahrenen und hilfsbereiten Team
- Corporate Benefits sowie attraktive Rabatte für Mitarbeitende
Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – St. Ingbert Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement
TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit klaren Abläufen und einem unterstützenden Team zu arbeiten. Du profitierst von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, einer zuverlässigen Unterkunft während deiner Montageeinsätze und vielfältigen Projekten in ganz Deutschland, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Bei uns steht deine persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt, sodass du in einem motivierenden Arbeitsumfeld wachsen kannst.
Kontaktdaten:
TimePartner Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – St. Ingbert erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – St. Ingbert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
