Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen Personalbereich.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in Augsburg mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit guten Übernahmechancen und Bike-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und entwickle deine SAP-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Mitarbeiter in der Entgeltabrechnung in Augsburg übernimmst du eine verantwortungsvolle Rolle in der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Die Position bietet dir die Möglichkeit, deine Kenntnisse in SAP HCM und SAP Success Factors einzusetzen und einen definierten Personalbereich zuverlässig zu betreuen.
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festgelegten Personalbereich.
- Betreuung und sichere Anwendung des Abrechnungssystems SAP HCM im laufenden Abrechnungsprozess.
- Pflege und Nutzung des Personalinformationssystems SAP Success Factors.
- Sorgfältige Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen.
- Bearbeitung abrechnungsrelevanter Anliegen von Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen.
- Prüfung und Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Nachvollziehbare Dokumentation von abrechnungsrelevanten Änderungen und Vorgängen.
- Zusammenarbeit mit internen Ansprechpersonen, um Fragen zur Entgeltabrechnung serviceorientiert und lösungsorientiert zu klären.
Für die Position als Mitarbeiter in der Entgeltabrechnung in Augsburg passt ein sorgfältiges, zahlenaffines Profil mit kaufmännischem Hintergrund und Interesse an professioneller Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Auch eine vergleichbare Qualifikation ist willkommen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Gute Kenntnisse in SAP HCM; Erfahrung mit SAP Success Factors ist von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Idealerweise Erfahrung mit tariflichen Regelungen im Groß- und Außenhandel.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise bei der Bearbeitung vertraulicher Abrechnungsdaten.
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie ein serviceorientierter Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpersonen.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Offene und konstruktive Zusammenarbeit im Team.
- Arbeitszeit: Vollzeit.
- Schichtmodelle: Tagschicht.
Die Position als Mitarbeiter Entgeltabrechnung in Augsburg verbindet eine attraktive Vergütung mit planbaren Rahmenbedingungen und zusätzlichen Leistungen.
Eine strukturierte Einarbeitung erleichtert den Einstieg und schafft eine gute Grundlage für langfristige Zusammenarbeit.
- Attraktive Bruttojahresvergütung zwischen 50.000,00 € und 65.000,00 €.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis für eine langfristige berufliche Perspektive.
- Vergütung nach Tarifvertrag.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag.
- Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeitervorteilen.
- Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.
- Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Mobiles Arbeiten.
- Bike-Leasing für eine umweltbewusste Mobilität.
- Moderner und sicherer Arbeitsplatz in Augsburg.
- Sehr gute Chancen auf eine Übernahme durch das Kundenunternehmen.
Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) in Augsburg Arbeitgeber: TimePartner
TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine spannende Tätigkeit im Bereich der Lagerverwaltung bietet, sondern auch ein attraktives Gesamtpaket mit fairer Vergütung und flachen Hierarchien. In einem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld zu wachsen. Zudem fördern wir Teamarbeit und bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) in Augsburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) in Augsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
