Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für französische Mandanten übernehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Kundenstamm in St. Ingbert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Team und viel Eigenverantwortung in einem gut organisierten Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und arbeite selbstständig mit internationalen Mandanten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie gute Französischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Erfahrung in der Entgeltabrechnung gezielt einsetzen und französische Mandanten betreuen?
In St.
Ingbert suchen wir dich als Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d), Lohnbuchhalter (m/w/d), Entgeltabrechner (m/w/d) oder Payroll Specialist (m/w/d).
Du übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben rund um die deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Dabei arbeitest du selbstständig und stehst Mandanten sowie externen Experten als Ansprechpartner zur Seite.
- Selbstständige Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Durchführung der deutschen Entgeltabrechnung für französische Mandanten
- Betreuung der Mandanten bei Fragen rund um die Abrechnung
- Austausch mit Steuerberatern und Rechtsanwälten zu lohnsteuerrechtlichen Themen
- Klärung von Fragestellungen im Sozialversicherungsrecht
Für diese Position bringst du bereits fundierte Kenntnisse aus der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit.
Eine sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise und eine gute Kommunikation im Team und mit Mandanten sind dabei besonders wichtig.
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Fortbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d) erforderlich
- Mindestens 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der deutschen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Gute Französischkenntnisse für den Austausch mit den Mandanten werden vorausgesetzt
- Englischkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Erfahrung mit DATEV LODAS, DATEV Lohn & Gehalt oder Addison Lohn sowie Motivation, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Dich erwartet eine Position mit viel Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu internationalen Mandanten.
Gleichzeitig profitierst du von verlässlichen Rahmenbedingungen und einem gut organisierten Arbeitsumfeld.
- Vergütung ab 45.000 € pro Jahr
- Geregelte Arbeitszeiten für eine verlässliche Planung
- Eigenständiger Verantwortungsbereich in der Entgeltabrechnung
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und unterstützenden Team
- Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte
- #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – St. Ingbert Arbeitgeber: TimePartner
TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine spannende Tätigkeit im Bereich der Lagerverwaltung bietet, sondern auch ein attraktives Gesamtpaket mit fairer Vergütung und flachen Hierarchien. In einem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld zu wachsen. Zudem fördern wir Teamarbeit und bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – St. Ingbert erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) – St. Ingbert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
