Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen im technischen Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personaldienstleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Weiterbildung und flexible Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertriebsprozess aktiv und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Starten Sie mit uns durch. Wir suchen zur internen Verstärkung einen Recruiting & Sales Consultant (m/w/d) mit Fokus auf den Vertriebsbereich. Haben Sie bereits mehrjährige Erfahrung im Personaldienstleistungsbereich und sind bereit für eine neue Herausforderung in einem dynamischen Arbeitsumfeld? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin.
Was Sie tun werden:
- Aktive Neukundengewinnung, insbesondere im technischen Umfeld
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Rekrutierung, Disposition und Betreuung qualifizierter Fachkräfte
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Bewerber
- Führung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden
- Analyse des regionalen Arbeitsmarktes und Erschließung neuer Marktpotenziale
- Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern im Recruiting
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebs- und Besetzungsprozesses
Was Sie mitbringen sollten:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, vorzugsweise im technischen Fachkräftebereich
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in der zvoove Software sind von Vorteil
- Eine technische Ausbildung oder technisches Verständnis ist wünschenswert
Wir bieten:
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und weitreichende Gestaltungsfreiräume innerhalb der Unternehmensrichtlinien
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen inklusive Privatnutzung
- Strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Festanstellung in einem Unternehmen mit Erfahrung und Know-how im Bereich Vermittlung und Überlassung von Fachkräften
Vertriebsdisponent (m/w/d) (Würselen) Arbeitgeber: timetable
Unser Kunde in Aachen bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens im Bereich Elektrotechnik zu werden. Mit einem unbefristeten Vertrag und einem Stundenlohn zwischen 20,00 Euro und 22,00 Euro, je nach Erfahrung, profitieren Sie von einer fairen Vergütung und zusätzlichen Benefits. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiter ausbauen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vertriebsdisponent (m/w/d) (Würselen) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei timetable als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsdisponent (m/w/d) (Würselen) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für timetable relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des timetable-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei timetable vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen timetable, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
