Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungsprozesse und leite innovative Projekte mit einem kreativen Team.
- Unternehmen: Marktführendes Change-Unternehmen mit einem agilen Mindset.
- Vorteile: Partizipation am Unternehmensgewinn, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Lerngemeinschaft und mache echten Einfluss in der Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Strategieberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens inkl. unserer Strategie
- Verantwortung für Klienten und Engagements
- Verantwortung des Erfolges deiner teils selbstorganisierten Teams in Klientenprojekten
- Stakeholdermanagement auf Executive Ebene
- Projektleitung bzw. Führung des*der jeweiligen Projektleiter*in
- Mitwirkung beim Recruiting von senioren Mitarbeitenden
- Gewinnung von neuen Klienten und Projekten
- Idealerweise Coaching von Führungskräften – du darfst gern eine Coachausbildung machen, falls noch nicht vorhanden
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder psychologischer Ausrichtung
- Mind. 7 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer großen Strategieberatung oder in einem direkten Spin-off einer solchen Beratung
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Engagement Team Leader Rolle und in der handwerklichen Leitung eines (junioren) Projektteams
- Erfahrung in Change Management
- Hohes Maß an Eigenmotivation und kreativer Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Empathie
- Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit auf Topmanagement-Ebene
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Vorteile
- Partizipation am Unternehmensgewinn
- Ein kreatives Arbeitsumfeld und eine echte Lerngemeinschaft, die dich als Menschen wertschätzt
- Mitgestaltung der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Du verwirklichst dich selbst und deine Ideen im Kontakt mit uns
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, hochwertiges Coaching und Zusatzausbildungen
- Das Timmermann-Care-Programm mit hilfreichen und wertschätzenden Benefits
- Für die Beratungsbranche ungewöhnlich flexible Arbeitsmodelle
Über uns
Wir sind Marktführer und das erste vollintegrierte Change-Unternehmen. Wir gestalten täglich agile Transformationen mit echtem agilem Mindset-Change, nicht nur mit Methoden und Strukturen. Uns motiviert, Menschen in Veränderungsprozessen zu erreichen und dauerhaften Impact zu haben. Neben Beratung stellen wir dafür auch preisgekrönte Change- und Lern-Software und kreative Kommunikationskampagnen zur Verfügung, bieten Weiterbildungsprogramme für die Change Leader von morgen und gestalten Büro-Architektur für New Work. Einer unserer Träume ist es, ein eher kleines Sozialunternehmen mit globaler Wirkung zu etablieren. Wir sind stolz, dass wir eine Lerngemeinschaft sind, in der wir uns vertrauensvoll öffnen und uns gegenseitig in der Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Associate) Partner (m/w/d) im Change Management erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Lösung von Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung in den richtigen Händen landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Associate) Partner (m/w/d) im Change Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als (Associate) Partner im Change Management brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, in denen du erfolgreich Stakeholder gemanagt oder Teams geleitet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Timmermann vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Timmermann. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die agile Transformation und das Mindset des Unternehmens wird dir helfen, deine Antworten gezielt zu formulieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change Management betrieben hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Stakeholdermanagement verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management oder wie das Team zusammenarbeitet, um neue Klienten zu gewinnen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Falls du bereits Erfahrung im Coaching hast, bringe diese aktiv ins Gespräch. Wenn nicht, erwähne deine Bereitschaft, eine Coachausbildung zu machen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, was für die Rolle eines Partners entscheidend ist.
