Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite anspruchsvolle Recruiting-Prozesse und berate Hiring Manager strategisch.
- Unternehmen: TIMOCOM, ein Innovationsmotor in der Logistikbranche mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gesundheitsaktionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Technologien und entwickle Recruiting-Strategien weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel in der Logistik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für anspruchsvolle Recruiting-Prozesse. Du bist strategischer Sparringpartner für Hiring Manager und bringst deine Expertise gezielt ein, um nachhaltige Besetzungsentscheidungen zu ermöglichen. Die Arbeit kann anteilig im Home Office erfolgen. Eine regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Erkrath mindestens zweimal pro Woche ist erforderlich, um die enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern zu fördern.
Du steuerst eigenverantwortlich Recruiting-Prozesse für komplexe und anspruchsvolle Rollen - von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Du agierst als strategischer Sparringpartner für Hiring Manager und berätst sie proaktiv zu Marktgegebenheiten, Anforderungsprofilen und optimalen Recruiting-Strategien. Du nutzt moderne Technologien und Künstliche Intelligenz, um Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Du verantwortest die Auswahl und den gezielten Einsatz von Recruiting-Instrumenten, Tools und Kanälen und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Du nutzt datenbasierte Analysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Recruiting-Maßnahmen zu optimieren. Du identifizierst und gewinnst aktive Talente durch Active Sourcing und baust strategisch relevante Talentpools auf. Du bringst dich aktiv in übergreifende Recruiting-Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung unseres TA-Bereichs voran.
Dein Profil:
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent Sourcing mit.
- Im Hinblick auf Auswahlverfahren verfügst du über ausgeprägte Methodenkompetenzen.
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit gehören zu deinen Superkräften.
- Dich zeichnen eine hohe Innovationskraft und ein Unternehmergeist aus.
- Damit du dich in deinem Team gut verständigen kannst, bringst du gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse mit.
Wir bieten dir:
- Deine Arbeitszeit und Ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere TEAMocom Spaces nutzen, mobil oder remote arbeiten.
- Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
- Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen.
- Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After‑Work‑Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
- Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E‑Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss.
- Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita‑Plätze in Erkrath und Eltern‑Kind‑Büros in unserem Headoffice.
- Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: TimoCom Soft- und Hardware GmbH
TIMOCOM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, mobil oder remote zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer Vielzahl von Gesundheitsaktionen und einem kooperativen Teamgeist fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe schätzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von einzigartigen Vorteilen wie der Möglichkeit, bis zu 120 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten und Kita-Plätzen vor Ort in Erkrath.
Kontaktdaten:
TimoCom Soft- und Hardware GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) People & Culture erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich direkt mit unserem Team auszutauschen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimoCom Soft- und Hardware GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen an die Interviewer stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Nutze moderne Technologien
Da die Rolle auch den Einsatz von modernen Recruiting-Tools umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Zeige, wie du Datenanalysen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Sei authentisch und kommunikationsstark
Deine Kommunikationsstärke ist eine deiner Superkräfte. Sei offen und ehrlich in deinen Antworten und zeige deine Begeisterung für die Position. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
