Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite anspruchsvolle Recruiting-Prozesse und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: TIMOCOM, ein Innovationsmotor in der Logistikbranche mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gesundheitsaktionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel in der Logistik und nutze moderne Technologien für effizientes Recruiting.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für anspruchsvolle Recruiting-Prozesse. Du bist strategischer Sparringpartner für Hiring Manager und bringst deine Expertise gezielt ein, um nachhaltige Besetzungsentscheidungen zu ermöglichen. Die Arbeit kann anteilig im Home Office erfolgen. Eine regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Erkrath mindestens zweimal pro Woche ist erforderlich, um die enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern zu fördern.
Du steuerst eigenverantwortlich Recruiting-Prozesse für komplexe und anspruchsvolle Rollen - von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Du agierst als strategischer Sparringpartner für Hiring Manager und berätst sie proaktiv zu Marktgegebenheiten, Anforderungsprofilen und optimalen Recruiting-Strategien. Du nutzt moderne Technologien und Künstliche Intelligenz, um Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Du verantwortest die Auswahl und den gezielten Einsatz von Recruiting-Instrumenten, Tools und Kanälen und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Du nutzt datenbasierte Analysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Recruiting-Maßnahmen zu optimieren. Du identifizierst und gewinnst aktive Talente durch Active Sourcing und baust strategisch relevante Talentpools auf. Du bringst dich aktiv in übergreifende Recruiting-Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung unseres TA-Bereichs voran.
Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent Sourcing mit. Im Hinblick auf Auswahlverfahren verfügst du über ausgeprägte Methodenkompetenzen. Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit gehören zu deinen Superkräften. Dich zeichnen eine hohe Innovationskraft und ein Unternehmergeist aus. Damit du dich in deinem Team gut verständigen kannst, bringst du gute Englisch- wie sehr gute Deutschkenntnisse mit.
Deine Arbeitszeit und Ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere TEAMocom Spaces nutzen, mobil oder remote arbeiten. Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen. Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen. Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff. Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss. Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice. Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: TimoCom Soft- und Hardware GmbH
TIMOCOM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, mobil oder remote zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer Vielzahl von Gesundheitsaktionen und einem kooperativen Teamgeist fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur. Zudem profitieren Mitarbeiter von innovativen Benefits wie E-Bike-Leasing und Kita-Plätzen in Erkrath, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
Kontaktdaten:
TimoCom Soft- und Hardware GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) People & Culture erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du einen Job bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Prozesse oder innovative Strategien, die du angewendet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht im Unklaren über deine Professionalität!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Recruitings zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimoCom Soft- und Hardware GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Talent Acquisition Managers vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur von TIMOCOM und deren Innovationsansatz in der Logistikbranche, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Methodenkompetenz und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert hast und welche innovativen Ansätze du dabei verwendet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting bei TIMOCOM oder wie sie moderne Technologien und KI in ihren Prozessen einsetzen.
✨Präsentiere deine Innovationskraft
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des Talent Acquisition Bereichs zu teilen. Überlege dir, wie du datenbasierte Analysen nutzen würdest, um Recruiting-Maßnahmen zu optimieren und wie du strategisch relevante Talentpools aufbauen könntest.
