Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager aktiv.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gesundheitsaktionen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Teamarbeit auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch Talentakquise und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für den Recruiting-Prozess in deinen Fachbereichen und bist Sparringspartner für unsere Hiring Manager. Du verbindest Marktverständnis mit HR-Expertise und berätst aktiv bei der Besetzung unserer Vakanzen.
Die Arbeit kann anteilig im Home Office erfolgen. Eine regelmäßige Präsenz in unserem Headquarter in Erkrath von mindestens 2 Tagen pro Woche ist erforderlich, um die enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Team sicherzustellen. Die Position ist auf 12 Monate befristet.
Du steuerst eigenverantwortlich Recruiting-Prozesse – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung – und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience. Du agierst als Sparringspartner für Hiring Manager und berätst sie aktiv zu Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und passenden Recruiting-Strategien und sorgst so für eine passende Ansprache geeigneter Talente. Du wählst geeignete Sourcing-Kanäle aus, nutzt datenbasierte Erkenntnisse und optimierst kontinuierlich deinen Channel-Mix. Du identifizierst und sprichst aktiv Talente an und baust dir ein nachhaltiges Netzwerk auf. Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Ansätze und -Prozesse ein.
Dein Profil:
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition mit.
- Du hast Erfahrung im Active Sourcing und ein gutes Gespür für Kandidatenmärkte.
- Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und leitest aus Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab.
- Du überzeugst durch Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten dir:
- Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere TEAMocom Spaces nutzen, mobil oder remote arbeiten.
- Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
- Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
- Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss.
- Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice.
- Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - befristet People & Culture Arbeitgeber: TimoCom Soft- und Hardware GmbH
Kontaktperson:
TimoCom Soft- und Hardware GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - befristet People & Culture
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung ihrer Herausforderungen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die regelmäßig aktualisiert werden. Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - befristet People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine eigene Stimme ein.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeige, dass du die Jobbeschreibung gelesen hast und erkläre, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum von StudySmarter beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimoCom Soft- und Hardware GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Recruiting-Prozess passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Recruiting-Strategien und der Zusammenarbeit mit Hiring Managern stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Datenbasierte Ansätze betonen
Da die Stelle einen datenbasierten Ansatz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen und deren Anwendung im Recruiting zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Netzwerk und Active Sourcing
Sprich über deine Strategien im Active Sourcing und wie du ein nachhaltiges Netzwerk aufgebaut hast. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Talente aktiv anzusprechen und passende Sourcing-Kanäle auszuwählen.