Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: TIMOCOM revolutioniert die Logistikbranche mit innovativen IT-Lösungen seit über 25 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Home-Office-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das positive Employee Experiences schafft und Talente fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in Führungspositionen, sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Empfehle einen Freund und erhalte eine Prämie von 1.000 €!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Your tasks at a glance
Als Team Leader People & Talent Management (m/w/d) trägst du die Verantwortung für ein zehnköpfiges Team, welches den gesamten Employee Life Cycle vom Employer Branding über das Recruiting und Learning Management bis hin zum Business Partnering betreut. Du berichtest direkt an unseren People and Culture Director. Die Arbeit kann anteilig im Home-Office erledigt werden. Eine regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Erkrath mehrmals pro Woche ist wünschenswert, um die enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern zu fördern.
- Die disziplinarische und fachliche Führung des zehnköpfigen Teams obliegt dir, wobei fünf Personen direkt an dich berichten.
- Außerdem ermöglichst du die qualifizierte Unterstützung und Beratung der Führungskräfte im People Management, indem du der Sparringspartner für unsere Business Partner bist.
- Um die besten Talente für unsere offenen Stellen anzuziehen, garantierst du einen passenden und schnellen Rekrutierungsprozess und bist Impulsgeber für unsere Teamkoordinatorin.
- Du stellst sicher, dass durch die Entwicklung und Implementierung von Strategien unsere Arbeitgebermarke in den relevanten Arbeitsmärkten erfolgreich gestärkt wird.
- Du sorgst dafür, dass die passgenauen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende zur Verfügung stehen.
- Insgesamt sorgst du mit deinem Team dafür, dass alle Führungskräfte und Mitarbeitende eine durchgängig positive Employee Experience erleben.
This is your profile
- Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie hast du bereits abgeschlossen.
- Du hast mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in HR und davon mindestens fünf Jahre Führungserfahrung.
- In den Bereichen Recruiting & People Business Partnering bringst du sehr gute Kenntnisse mit.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Employer Branding und Learning Management.
- Zudem hast du bereits erste Erfahrungen im Einsatz von AI und der Nutzung zur Effizienzsteigerung.
- Du zeichnest dich durch deine hohe Auffassungsgabe und analytische Denk- und Handlungsweise aus. Dabei bringst du eine hohe Gestaltungskraft und sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten mit.
- Durch deine positive Grundhaltung und hohe Veränderungsbereitschaft sowie deinem hohen Maß an Verbindlichkeit und Sorgfalt rundest du dein Profil ab.
- Damit du dich mit deinen Kunden und Kolleg*innen gut verständigen kannst, bringst du verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse mit.
We offer you
- Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere TEAMocom Spaces nutzen oder mobil zuarbeiten.
- Bei uns kannst du an bis zu 120 Tagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
- Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
- Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss.
- Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice.
- Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
- Tip a friend! Job empfohlen, 1.000 € Prämie holen. Der Job passt nicht optimal zu dir, du kennst aber eine Person. Deine Empfehlung belohnen wir gerne. Mehr Infos unter https://karriere.timocom.de/tip-a-friend
We are TIMOCOM
Wir verbinden alle, die sich mit Logistik beschäftigen und gestalten den Güterverkehr auf der Straße smart, safe und simple. Vor mehr als 25 Jahren fand unser Gründer, dass Logistik viel schlauer, digitaler und international organisierter werden müsste. Das Ergebnis: Der TIMOCOM Marktplatz. Mittlerweile sind wir zu einem der erfolgreichsten mittelständischen IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in Europa gewachsen und einer der beliebtesten IT-Arbeitgeber Deutschlands. Wir erweitern unseren TIMOCOM Marktplatz fortlaufend um neue, zukunftsweisende und digitale Lösungen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt auch morgen in Bewegung zu halten.
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Team Lead HR Management (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: TimoCom Soft- und Hardware GmbH
Kontaktperson:
TimoCom Soft- und Hardware GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead HR Management (m/w/d) People & Culture
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Management und Employer Branding auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um deine Kenntnisse zu vertiefen und neue Ansätze kennenzulernen, die du in deinem zukünftigen Job anwenden kannst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet hast. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich AI und Effizienzsteigerung konkret darstellen kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen im HR-Bereich, um zu verdeutlichen, dass du aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead HR Management (m/w/d) People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Team Lead HR Management zugeschnitten ist. Hebe deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle auch eine starke zwischenmenschliche Komponente hat, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Veränderungsbereitschaft klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls relevante Zertifikate oder Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimoCom Soft- und Hardware GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du als Teamleiter fungieren wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse im Employer Branding hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Strategien zu erläutern, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytisches Denken eine wichtige Anforderung ist, solltest du Beispiele aus deiner Berufserfahrung nennen, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Zeige, wie du AI-Technologien eingesetzt hast, um Effizienz zu steigern.
✨Verhandlungssichere Sprachkenntnisse betonen
Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele anführen, wo du erfolgreich in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast.