Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen durch digitale Auswahlprozesse und unterstütze das Gründerteam.
- Unternehmen: timpeo, ein innovatives Unternehmen im Recruiting mit einem erfahrenen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 16,50 € pro Stunde und monatliche Erfolgsprämien.
- Weitere Informationen: 30 Urlaubstage pro Jahr und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Recruiting-Erfahrung und gestalte den Launch 2026 aktiv mit.
- Qualifikationen: Laufende Immatrikulation an einer Berliner Hochschule und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 16 - 16 € pro Stunde.
Du kommunizierst gern, arbeitest sorgfältig und möchtest praktische Recruiting-Erfahrung sammeln? Bei timpeo begleitest du Kandidat:innen durch digitale Auswahlprozesse und unterstützt unser Gründerteam im Tagesgeschäft, beim Launch in 2026 und beim zukünftigen Wachstum. Freue dich auf flexible Arbeitszeiten, ein erfahrenes Gründungsteam und monatliche Erfolgsprämien. Gemeinsam schaffen wir mit Recruiting-as-a-Service und KI-gestützten Abläufen more time for people.
Wie dein Alltag aussieht:
- Du prüfst und qualifizierst eingehende Interessent:innen vor.
- Du forderst fehlende Lebensläufe, Einverständniserklärungen und Gehaltsvorstellungen an.
- Du führst telefonische Erst-Screenings und kommunizierst per E-Mail, Telefon und WhatsApp.
- Du koordinierst Interviews und begleitest Kandidat:innen durch die nächsten Schritte.
- Du verwaltest Recruiting-Kampagnen und Leads in verschiedenen Bewerbungsmanagement-Plattformen.
- Du identifizierst gelegentlich passende Profile in beruflichen Netzwerken und übernimmst die schriftliche Direktansprache.
- Du unterstützt gelegentlich bei Heyflow-Funnels, Werbemitteln und automatisierten Reminder-Workflows.
Was du mitbringst:
- Laufende Immatrikulation an einer Berliner Hochschule.
- Mindestens zwei verbleibende Studiensemester und eine gültige Arbeitsberechtigung für Deutschland.
- Deutsch auf mindestens C1-Niveau für Screenings und schriftliche, sowie telefonische Kandidat:innenkommunikation.
- Englisch auf C1-Niveau für die englischsprachige Mandate.
- Professionelle Kommunikation am Telefon und im Chat.
- Eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit Windows-Hard- und -Software im digitalen Tagesgeschäft.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und verbindliche Termin- und Lead-Koordination.
- Interesse an Recruiting, digitalem Marketing und KI-gestützten Arbeitsabläufen.
- Von Vorteil: Recruiting-Erfahrung sowie Kenntnisse in Heyflow, Canva, No-Code, DSGVO oder AGG sind nicht erforderlich und können während der Einarbeitung erworben werden.
Was du erwarten kannst:
- Fixvergütung: 16,50 € brutto je Stunde.
- Projektbonus: Bis zu 250 € pro Monat bei messbarem Kampagnenerfolg und bestätigtem Projektabschluss.
- Auszahlung: Monatlich; die tatsächliche Höhe hängt von den geleisteten Arbeitsstunden ab.
- Probezeit: Sechs Monate.
- Laufzeit: Befristet bis zur Exmatrikulation bei durchgehend gültiger Immatrikulation.
- Arbeitsmodell: Zwischen 15 und 20 Wochenstunden - monatlich anpassbar, in den Semesterferien nach Rücksprache mehr Stunden möglich.
- Datenschutz: Vertraulicher und DSGVO-konformer Umgang mit sensiblen Bewerbungsdaten.
- Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr (in Teilzeit anteilig), sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei.
timpeo bietet Unternehmen Recruiting-as-a-Service an und entwickelt Prozesse, in denen KI-Agenten Routinen unterstützen und Menschen im Human-in-the-Loop die Qualität und Entscheidungen verantworten. Wir sind bereits operativ tätig und befinden uns aktuell im Pre-Launch. Der offizielle Launch ist noch in 2026 vorgesehen. Als Werkstudent:in kannst du diese Phase unmittelbar miterleben, den Launch begleiten und dich aktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen und Tools einbringen. Du startest mit einer fundierten Einarbeitung und regelmäßigem Feedback zu Screenings, Kommunikation und Prozessqualität. Anschließend steuerst du zugewiesene Kandidatenprozesse zunehmend selbstständig. In einer optionalen Founders-Associate-Perspektive kannst du Abläufe und Tools mitgestalten. Du arbeitest direkt mit Matilda von Gierke als Gründerin und Geschäftsführerin zusammen. Dabei lernst du, wie die KI-Agenten Archie, Colette und Picard Routinen unterstützen und Menschen die Qualität und Entscheidungen im Recruiting verantworten.
Interessiert? So kannst du dich bewerben:
- Schnellcheck: Starte mit dem kurzen Test in ca. 60 Sekunden und hinterlasse deine Kontaktdaten.
- Ergänzende Angaben: Danach erhältst du einen sicheren Link, über den du ein paar Basisfragen beantwortest und deine Unterlagen ergänzen kannst.
- Schnelle Rückmeldung: Du erhältst innerhalb von zwei Werktagen eine erste Rückmeldung zu den nächsten Schritten, oft sogar schneller.
Werkstudent:in im Talent Management (w/m/d) bei timpeo Arbeitgeber: timpeo
HENSOLDT bietet dir als SMD-Operator in der Linienfertigung die Möglichkeit, in einem innovativen und sicheren Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Hightech-Lösungen für Verteidigungs-, Radar- und Raumfahrtanwendungen spezialisiert ist. Mit einer unbefristeten Festanstellung, attraktiven Gehältern nach IG Metall-Tarif, umfangreichen Benefits und maßgeschneiderten Entwicklungsmöglichkeiten fördert HENSOLDT nicht nur deine fachliche Weiterbildung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Unternehmertum, Exzellenz und Innovation lebt und gestalte aktiv die Zukunft der Elektronikfertigung mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in im Talent Management (w/m/d) bei timpeo erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei timpeo einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei timpeo.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei timpeo für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in im Talent Management (w/m/d) bei timpeo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei timpeo interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei timpeo vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
