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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Salesforce-Lösungen und optimiere Integrationen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: timwork, Teil der HomeToGo-Gruppe, mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Ab 80.000 € fix plus Bonus, 100 % remote, flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem kleinen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte zentrale Systeme und habe direkten Einfluss auf spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Salesforce-Erfahrung als Admin und Entwickler, Kenntnisse in Apex und Integrationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Worum es geht
Bei timwork (Teil der HomeToGo-Gruppe) bauen wir unsere Salesforce-Landschaft aktiv aus. Kern ist Salesforce Service Cloud, angebunden über MuleSoft. Gerade entstehen ein Self-Service-Portal auf Community Cloud, eine eigene App und ein Field-Service-Setup. Dafür suchen wir jemanden, der das nicht nur konzipiert, sondern selbst baut. Aktuell arbeiten wir mit zwei externen Partnern (Salesforce und MuleSoft), die Community-Cloud-Strecke ist neu dazugekommen. Das reicht nicht. Wir brauchen interne Entwicklungsleistung, die das System dauerhaft weiterträgt. Diese Rolle ist explizit keine reine PM- oder Koordinationsrolle. Wer hauptsächlich Anforderungen sammelt, Tickets schneidet und Stakeholder abstimmt, wird hier nicht glücklich. Wir sind ein kleines Team – jeder baut mit.
Was du tatsächlich tust
- Salesforce-Lösungen entwickeln: Apex, Flows, Konfiguration, idealerweise LWC
- Community-Cloud-Portal und Field-Service-Setup technisch vorantreiben
- MuleSoft-Integrationen, APIs und Datenflüsse analysieren und optimieren
- Business-Anforderungen technisch bewerten, spezifizieren und selbst umsetzen
- Bugs analysieren, Root Causes finden, nachhaltig fixen
- Testing, Abnahmen, saubere Doku – das System soll wachsen können
- Priorisierung gemeinsam mit Entwicklung, Business und Geschäftsführung
Was du mitbringen solltest
- Salesforce-Erfahrung als Admin und Entwickler – beides, nicht nur eins davon
- Apex sicher, Flows idealerweise ebenfalls
- Erfahrung mit Integrationen: MuleSoft bevorzugt, vergleichbare Plattformen okay
- Solides Verständnis von Datenmodellen, APIs und Systemarchitektur
- Du kannst Anforderungen technisch zu Ende denken und allein umsetzen
- Pragmatisch, eigenständig, lösungsorientiert
- Sehr gutes Deutsch
Was wir bieten
- ab ca. 80.000 € fix + Bonus, bei sehr guter Passung mehr
- 100 % remote, ab 30 h/Woche
- direkter Einfluss auf eine zentrale Systemlandschaft
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kein Konzern-Overhead
Bewirb dich mit deinem Lebenslauf. Schreib uns kurz dazu, was du zuletzt in Salesforce konkret gebaut hast – ein, zwei Sätze reichen.
Salesforce Developer / Technical Product Owner (m/w/d) remote · ab 30 h/Woche · ab ca. 80.000 € + Bonus (bei sehr guter Passung mehr) Arbeitgeber: timwork GmbH
Kontaktperson:
timwork GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Salesforce Developer / Technical Product Owner (m/w/d) remote · ab 30 h/Woche · ab ca. 80.000 € + Bonus (bei sehr guter Passung mehr)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Entwicklungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von timwork auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Da die Rolle sowohl Entwicklung als auch technische Bewertung umfasst, solltest du deine Kenntnisse in Apex, Flows und MuleSoft auffrischen. Zeig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Vergiss nicht, kurz zu erwähnen, was du zuletzt in Salesforce gebaut hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Salesforce Developer / Technical Product Owner (m/w/d) remote · ab 30 h/Woche · ab ca. 80.000 € + Bonus (bei sehr guter Passung mehr)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei konkret und präzise: Wenn du uns erzählst, was du zuletzt in Salesforce gebaut hast, sei so konkret wie möglich. Nenne spezifische Projekte oder Features, die du entwickelt hast, und beschreibe kurz deine Rolle dabei. Das hilft uns, deine Erfahrung besser zu verstehen!
Zeige deine technische Expertise: Wir suchen jemanden, der sowohl als Admin als auch als Entwickler fit ist. Mach deutlich, welche Technologien du beherrschst, insbesondere Apex und Flows. Wenn du Erfahrung mit MuleSoft hast, erwähne das unbedingt – das ist ein großer Pluspunkt für uns!
Halte es einfach und übersichtlich: Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert und leicht verständlich sein. Vermeide unnötigen Schnickschnack und konzentriere dich auf die relevanten Informationen. Wir wollen schnell einen Überblick über deine Fähigkeiten und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen an einem Ort zu haben und dich schneller zu kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei timwork GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Salesforce-Landschaft
Mach dich mit der Salesforce Service Cloud und den spezifischen Technologien, die im Job erwähnt werden, vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie du diese Technologien in der Praxis anwenden kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die Apex, Flows oder MuleSoft-Integrationen beinhalten. Sei bereit, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, sei bereit, über spezifische Bugs zu sprechen, die du analysiert und behoben hast. Erkläre deinen Ansatz zur Fehlersuche und wie du nachhaltige Lösungen gefunden hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du in einem kleinen Team arbeitest, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.