Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung in HR-Prozessen.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einem kollegialen Team und modernem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Digitalisierungsprojekte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung im relevanten Bereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind Ihr Traumjobfinder!
Unternehmensvorstellung
Für unseren Kunden suchen wir eine Entgeltabrechnerin in Vollzeit (38,5 Std./Woche) und Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme. Unser Kunde bietet Ihnen:
- Unbefristete Vollzeitstelle mit 38,5 Stunden pro Woche
- Vergütung nach Haustarifvertrag
- Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten nach der Einarbeitung (2 Tage pro Woche)
- Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
- Hansefit sowie Bikeleasing nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
- Strukturierte Einarbeitung in einem kollegialen Team
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einem Viererbüro mit Möglichkeit zur Nutzung eines Ausweichbüros für konzentriertes Arbeiten
- Aktive Mitgestaltung spannender Digitalisierungsprojekte in der Personalabteilung
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Vor- und Nachbereitung
- Dokumentation und Qualitätssicherung von Personalstammdaten und Bewegungsdaten sowie Überwachung abrechnungsrelevanter Prozesse
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Entgeltabrechnung sowie Unterstützung administrativer HR-Prozesse
- Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Prozesse sowie perspektivische Schnittstellenfunktion zu externen Dienstleistern
Ihr Profil
- Ausgebildet, z.B. als Steuerfachangestellte, Sozialversicherungsfachangestellter, Kauffrau für Büromanagement, Industriekaufmann, Groß- und Außenhandelskauffrau, Personaldienstleistungskauffrau oder eine Qualifikation
- Idealerweise eine Weiterbildung zum geprüften Lohn- und Gehaltsbuchhalter
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA3
Wir freuen uns auf Sie!
Haben Sie Fragen zu der Stelle? Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der Punkte zu Ihnen? Melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
Tel.: 0511/696848-22
E-Mail: daniela-klemp@hr.tina-voss.de
Weitere spannende Jobs finden Sie auf www.tina-voss.de/jobs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Entgeltabrechner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tina Voß GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tina Voß GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entgeltabrechner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tina Voß GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tina Voß GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
