Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Arbeitsverträge und unterstütze im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Altölaufbereitung mit nachhaltigem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unternehmensvorstellung
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Altölaufbereitung und nachhaltigen Ressourcennutzung mit Standort im Raum Hannover. Zur Unterstützung des bestehenden HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Personalgeneralisten (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (30 - 37,5 Std./Woche) und Arbeitnehmerüberlassung.
Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?
- Flexible Arbeitszeiten zwischen 6.30 Uhr und 17.00 Uhr
- Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
- Zahlung von Branchenzuschlägen bei vielen Kundenunternehmen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Equal Pay Einsätze
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Verlässliche Erreichbarkeit
- Zuschuss zum Üstra – Jobticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt
- Kostenfreie Personalvermittlung
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Vorbereitung und Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
- Unterstützung im Recruiting-Prozess, beispielsweise bei Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten
- Unterstützung bei HR-Projekten und organisatorischen Themen im Personalbereich
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Ihr Profil
- Kaufmännisch ausgebildet, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement, mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich als HR-Generalist, Personalreferent oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im operativen Personalmanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im Vertragswesen sowie in der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Stellenbeschreibungen
- Kenntnisse des Chemietarifvertrages sind von Vorteil
- Erfahrung mit rexx Systems wünschenswert
Wir freuen uns auf Sie!
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung im Bereich der Altölaufbereitung und nachhaltigen Ressourcennutzung in der Region Hannover. Mit flexiblen Arbeitszeiten, pünktlicher Bezahlung nach Tarifvertrag und attraktiven Mitarbeitervergünstigungen ist das Unternehmen ein idealer Arbeitgeber für HR-Profis, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und kontinuierliche Weiterbildung legen. Zudem fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur und bietet unbefristete Arbeitsverhältnisse sowie Equal Pay, was es zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tina Voß GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tina Voß GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tina Voß GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tina Voß GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
