Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Arbeitsverträge und unterstütze im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Altölaufbereitung mit nachhaltigem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind Ihr Traumjobfinder!
Unternehmensvorstellung
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Altölaufbereitung und nachhaltigen Ressourcennutzung mit Standort im Raum Hannover. Zur Unterstützung des bestehenden HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Personalgeneralisten (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (30 - 37,5 Std./Woche) und Arbeitnehmerüberlassung.
Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?
- Flexible Arbeitszeiten zwischen 6.30 Uhr und 17.00 Uhr
- Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
- Zahlung von Branchenzuschlägen bei vielen Kundenunternehmen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Equal Pay Einsätze
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Verlässliche Erreichbarkeit
- Zuschuss zum Üstra – Jobticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt
- Kostenfreie Personalvermittlung
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Vorbereitung und Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
- Unterstützung im Recruiting-Prozess, beispielsweise bei Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten
- Unterstützung bei HR-Projekten und organisatorischen Themen im Personalbereich
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Ihr Profil
- Kaufmännisch ausgebildet, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement, mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich als HR-Generalist, Personalreferent oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im operativen Personalmanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im Vertragswesen sowie in der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Stellenbeschreibungen
- Kenntnisse des Chemietarifvertrages sind von Vorteil
- Erfahrung mit rexx Systems wünschenswert
Wir freuen uns auf Sie!
Haben Sie Fragen zu der Stelle 5017-C? Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der Punkte zu Ihnen? Melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
Tel.: 0511/696848-22
E-Mail: daniela-klemp@hr.tina-voss.de
Ihre Daniela Klemp
Weitere spannende Jobs finden Sie auf www.tina-voss.de/jobs.
HR Generalist (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung im Bereich der Altölaufbereitung und nachhaltigen Ressourcennutzung in der Region Hannover. Mit flexiblen Arbeitszeiten, pünktlicher Bezahlung nach Tarifvertrag und attraktiven Mitarbeitervergünstigungen ist das Unternehmen ein idealer Arbeitgeber für HR-Profis, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und kontinuierliche Weiterbildung legen. Zudem fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur und bietet unbefristete Arbeitsverhältnisse sowie Equal Pay, was es zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) Teilzeit erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Tina Voß GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Tina Voß GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Tina Voß GmbH beitragen kannst!
