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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders and employees in all HR-related questions and manage the recruitment process.
- Arbeitgeber: Join a global leader in special machine construction with over 50,000 employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, flexible hours, 30 vacation days, and options for remote work.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative culture focused on quality, sustainability, and personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR experience, a relevant qualification, and strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Work in a supportive team with structured onboarding and access to extensive training programs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde:
Unser Auftraggeber ist eine international führende Gruppe im Sondermaschinenbau mit weltweit über 50.000 Mitarbeitenden. Als Global Player der Branche überzeugt das Unternehmen durch attraktive Konditionen gemäß IG Metall Tarif NRW , moderne Arbeitsplätze mit digitalen Tools und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme. Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit prägen die Unternehmenskultur und sichern den exzellenten Ruf in der Branche.
Am Produktionsstandort in der Region Düsseldorf – mit rund 800 Mitarbeitenden – erwartet Sie ein internationales Arbeitsumfeld, das Teamgeist, Wertschätzung und langfristige Entwicklungsperspektiven in den Mittelpunkt stellt. Mit einer strukturierten Einarbeitung, abwechslungsreichen Aufgaben und gezielter Förderung bietet das Unternehmen die ideale Basis für Ihre berufliche Weiterentwicklung .
Im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung suchen wir Sie für die Position:
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) IG Metall
Was Sie erwartet:
- Unbefristete Festanstellung : Arbeiten Sie in einem international agierenden Konzern mit modern ausgestatteten Büroräumen und modernster Technik.
- Attraktive Vergütung : Tarifvertrag (IG Metall NRW) mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weiteren tariflichen Sonderzahlungen.
- Work-Life-Balance : Genießen Sie eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home-Office oder mobilem Arbeiten.
- Betriebliche Vorsorge : Profitieren Sie von einer arbeitgebergeförderten Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Persönliche Weiterentwicklung : Zugang zu konzernweiten Fortbildungs-, Weiterentwicklungs- und Schulungsprogrammen.
- Umfassende Einarbeitung : Eine strukturierte Einführung durch ein erfahrenes und sympathisches 10-köpfiges Team sichert Ihren erfolgreichen Start.
- Kantine vor Ort : Genießen Sie eine Auswahl an frischen und abwechslungsreichen Speisen direkt im Unternehmen.
- Workation und Jobrad-Leasing : Nutzen Sie die Möglichkeit, von inspirierenden Orten aus zu arbeiten, und profitieren Sie von attraktiven Jobrad-Leasing-Angeboten.
- Exzellente Infrastruktur : Beste Anbindung an den ÖPNV (Straßenbahn) und große, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung: Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Rekrutierung: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Personalentwicklung: Mitgestaltung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
- Entgeltabrechnung: Vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Verhandlungen und der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Projekte: Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, wie der Optimierung von Prozessen oder der Einführung neuer Tools.
Ihr Profil:
- Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine Zusatzqualifikation als Personalreferent (m/w/d) o. Ä. – alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen.
- Entgeltabrechnung: Erste Erfahrungen in der vorbereitenden Entgeltabrechnung und ein gutes Zahlenverständnis.
- Kommunikationstalent: Sie überzeugen mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit und der Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen einzustellen.
- Sprachkompetenz: Sie sprechen fließend Deutsch und sind sicher in Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Technisches Know-how: Der Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint) ist für Sie selbstverständlich.
Tel. Kontakt & Bewerbung:
Sie haben noch Fragen? Für einen ersten Austausch steht Ihnen unser Team unter der 0211 54 260 50 ab sofort gerne zur Verfügung. Wir versuchen, Ihnen unbürokratisch weiterzuhelfen .
Sie haben Interesse an dieser Stelle? Dann schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an .
Ihr Ansprechpartner für diesen Fall ist:
- Herr Stefan Jeeva (Senior Personalberater)
EICKHOFF Personal GmbH
– Niederlassung Düsseldorf –
Elisabethstr. 3, 40217 Düsseldorf
Telefon: 0211 – 54 260 50
#J-18808-Ljbffr
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) IG METALL Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) IG METALL
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die IG Metall und deren Tarifverträge. Ein gutes Verständnis der tariflichen Rahmenbedingungen kann dir helfen, in Gesprächen mit dem Unternehmen zu überzeugen und deine Verhandlungsposition zu stärken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor. Überlege dir, wie du zur Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen beitragen kannst, und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR-Generalist ist es wichtig, dass du dich auf verschiedene Persönlichkeiten einstellen kannst. Übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) IG METALL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als HR-Generalist. Dies hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klar zu formulieren.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie diese mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im HR-Umfeld hervorhebt. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Personalentwicklung und Entgeltabrechnung belegen.
Sprachkenntnisse betonen: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorhebst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen ganzheitlichen Ansatz in der Personalbetreuung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Personalentwicklung und Entgeltabrechnung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du mit verschiedenen Persönlichkeiten kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern kommuniziert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit als HR-Generalist umsetzen kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung legt, solltest du im Interview aktiv nach den angebotenen Fortbildungs- und Schulungsprogrammen fragen. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Entwicklung und deinem Engagement für die Position.
