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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden und Bewerbenden, Führen von Interviews und Mitarbeitergesprächen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit offener und vertrauensvoller Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, hybrides Arbeiten, 33 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Auswahlprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Kundenbetreuung oder im Personalwesen.
- Andere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und tierischer Unterstützung im Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Wir sind Ihr Traumjobfinder! Wir sind Dein Wegbegleiter! Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich gesehen fühlen. Als Wegbegleiter bringen wir seit vielen Jahren Menschen und Unternehmen zusammen. Unser internes Team ist geprägt von Zusammenhalt, Offenheit und Vertrauen. Kurze Entscheidungswege und tierische Unterstützung im Büro sorgen für ein Umfeld, in dem Arbeit Freude macht. Und jetzt fehlst nur noch Du.
Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?
- Unbefristete interne Anstellung in Vollzeit (35 Std. - 39 Std./Woche)
- Hybrides Arbeiten (2 Tage die Woche)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zum Deutschlandticker
- Corporate Benefit Programm
- 33 Tage Urlaub (Plus Weihnachten und Neujahr frei)
- Hund willkommen
- Mittagessen von der Bio Bahlsen Kantine
- Klimaanlage in allen Büros
- Gut ausgebildete Führungskräfte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplätze und digitale Tools
- Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven
- Teamkultur mit Wertschätzung, Humor und regelmäßigen Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Bestandskunden und Bewerbenden
- Führen von Interviews (Videointerviews, Telefoninterviews & persönliche Gespräche)
- Begleitung von Kunden und Bewerbenden durch den gesamten Auswahlprozess
- Mitarbeiterbetreuung von Ein- bis Austritt (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Führen von Jahresgesprächen und Feedbackgesprächen mit Mitarbeitenden
- Regelmäßige Kundenbesuche
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und Verwaltung
Dein Profil:
- Kaufmännisch ausgebildet, zum Beispiel als Personaldienstleistungskaufmann, Kauffrau für Büromanagement oder Industriekauffrau
- Erfahrung in der Kundenbetreuung, im Key Account oder im Personalwesen
- Kommunikationsstärke und Empathie
- Die Stelle ist sowohl für Berufseinsteigende, als auch für erfahrene Personalmanager*innen geeignet
- Freude an Verantwortung und Abwechslung
Warum suchen wir dich? Wir verabschieden eine Kollegin in den wohlverdienten Ruhestand und haben zusätzlich einen internen Abteilungswechsel ermöglichen können. Aus dem Grund suchen wir zwei tolle neue Kolleg*innen. Wir freuen uns auf dich!
Hast du Fragen zu der Stelle 2551-C? Du bist dir unsicher, ob deine Erfahrung im Personalmanagement genau zu dieser Rolle passen? Melde dich gern bei mir, wir sprechen offen darüber und schauen gemeinsam, ob diese Position oder eine andere interne Aufgabe bei uns zu dir passt.
Tel.: 0511/696848-29
E-Mail: sarah-wolkow@tina-voss.de
Deine Sarah Wolkow
HR Manager (m/w/d) Intern Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Intern
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Manager Intern interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Sarah Wolkow aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten und deine Fähigkeiten präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du genau zu uns passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben als HR Manager Intern zusammenhängen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die Werte. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und in der Kundenbetreuung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Empathie zu demonstrieren, was für die Rolle als HR Manager Intern wichtig ist.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Teamkultur und die Einarbeitung zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die dir wichtig sind, wie z.B. zur Weiterbildung oder zu den Teamevents.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob du die Werte des Unternehmens teilst. Ein bisschen Humor kann auch nicht schaden, solange es natürlich bleibt!