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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR tasks from hiring to employee exit, ensuring compliance with labor laws.
- Arbeitgeber: Join a growing organization dedicated to supporting families in need through social services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a company phone, and generous job ticket subsidies.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your ideas and fosters professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with HR focus or relevant HR experience required.
- Andere Informationen: No cover letter needed; just send your resume and relevant qualifications.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe erbringen wir mit unseren ambulanten sozialpädagogischen Familienhilfen bzw. der Erziehungsbeistandschaft bedarfsorientierte, nachhaltige und motivierende Förder- und Unterstützungsangebote für Familien innerhalb ihrer Erziehungs- und Alltagsaufgaben, unter Berücksichtigung ihres sozialen Umfeldes.
Mit unseren bedarfsorientierten Bildungsangeboten und schnellen Reaktionswegen sichern wir qualitativ hochwertige und nachhaltig wirksame Hilfen. Als verlässliches, professionell arbeitendes Team unterstützen wir die von uns begleiteten Familienmitglieder respektvoll mit Herz und Verstand.
Und wir wachsen weiter: Wenn Sie sich einen vielseitigen, zukunftsorientierten Arbeitsplatz wünschen und hier Ihr berufliches Können einbringen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre zukünftigen Aufgaben
In Ihrer Funktion als Personalreferent übernehmen Sie innerhalb unserer Personalverwaltung, beginnend von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zu deren Austritt, die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Dabei setzen Sie Ihre praxiserprobten, gründlichen Kenntnisse in den aktuellen deutschen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften unmittelbar um und sind somit kompetenter Ansprechpartner für anfallende personalrechtliche Fragestellungen.
Weiterhin gehören die Verwaltung der Mitarbeiterdaten und Personalakten sowie vorbereitende Arbeiten für die Lohnabrechnungen zu Ihrer Tätigkeit.
Für unsere Geschäftsführung übernehmen Sie Aufgaben im HR-Berichtswesen, in der Konzeption und Optimierung von Personalstrategien sowie bei Maßnahmen innerhalb der Mitarbeitersteuerung und -entwicklung.
Über das Einbringen Ihrer Ideen und Ihrer Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Fortbildungsangebote für Mitarbeiter würden wir uns freuen, da sie einen wesentlichen Bestandteil zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität darstellen.
Das können wir Ihnen bieten
Unbefristete Festanstellung:
- ein Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen und in einer zukunftssicheren Branche
- Gehalt: orientiert sich an tarifliche Vorgaben, jedoch besteht Verhandlungsspielraum
- Firmenhandy
- Umfänglicher Zuschuss zum Jobticket
Arbeitszeit:
- Flexible, für Sie individuell passende Gleitzeitmodelle mit 30 Std./ Woche
Betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Individuelle Weiterbildung mit Bildungsbudget für Kurse
..sowie eine wertschätzende, kollegiale und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ihre Ideen und Spaß am gemeinsamen Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine Ausbildung als Personalreferent*in / Personalfachkaufmann/-frau
- Relevante Berufserfahrung in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ihre Bewerbung sollte Ihren Lebenslauf, berufsrelevante Abschlüsse und Ihren möglichen Eintrittstermin enthalten. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Möchten Sie gern Teil unseres Teams werden?
Ihr Kontakt zu uns
Für Ihre Fragen steht Ihnen unsere Geschäftsführerin, Frau Schiebel, gern zur Verfügung:
via eMail:
Wir freuen uns auf Sie!
genderclaim
genderclaim: Grammatikalisch männliche Personen- oder Funktionsnennungen werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stets unabhängig einer geschlechtlichen Zuordnung der Personen verwendet. Wir legen Wert auf Sie und Ihr Talent, ungeachtet Ihres Geschlechtes.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent*in, 30h/Wo, in Berlin (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Berlin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung von Fortbildungsangeboten für Mitarbeiter zu teilen. Überlege dir im Voraus, welche Ansätze du vorschlagen würdest, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Berlin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Personalreferent*in wichtig sind. Achte darauf, klare und prägnante Formulierungen zu verwenden.
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich deines Lebenslaufs und berufsrelevanter Abschlüsse. Achte darauf, dass alles aktuell und gut formatiert ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Teamfähigkeit zeigen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Ideen zur Personalentwicklung einbringen
Überlege dir im Voraus einige Ideen oder Vorschläge zur Weiterentwicklung von Fortbildungsangeboten für Mitarbeiter. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität beizutragen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Da das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und individuelle Gleitzeitmodelle anbietet, solltest du deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen umgegangen bist.
