Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme administrative Aufgaben in der Personalverwaltung und unterstütze bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Unternehmen in der Kinder- und Jugendhilfe mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, Firmenhandy und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategien und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder relevante Ausbildung sowie Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und regelmäßige Teamevents sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe erbringen wir mit unseren ambulanten sozialpädagogischen Familienhilfen bzw. der Erziehungsbeistandschaft bedarfsorientierte, nachhaltige und motivierende Förder- und Unterstützungsangebote für Familien innerhalb ihrer Erziehungs- und Alltagsaufgaben, unter Berücksichtigung ihres sozialen Umfeldes.
Mit unseren bedarfsorientierten Bildungsangeboten und schnellen Reaktionswegen sichern wir qualitativ hochwertige und nachhaltig wirksame Hilfen. Als verlässliches, professionell arbeitendes Team unterstützen wir die von uns begleiteten Familienmitglieder respektvoll mit Herz und Verstand.
Und wir wachsen weiter: Wenn Sie sich einen vielseitigen, zukunftsorientierten Arbeitsplatz wünschen und hier Ihr berufliches Können einbringen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre zukünftigen Aufgaben
In Ihrer Funktion als Personalreferent übernehmen Sie innerhalb unserer Personalverwaltung, beginnend von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zu deren Austritt, die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Dabei setzen Sie Ihre praxiserprobten, gründlichen Kenntnisse in den aktuellen deutschen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften unmittelbar um und sind somit kompetenter Ansprechpartner für anfallende personalrechtliche Fragestellungen.
Weiterhin gehören die Verwaltung der Mitarbeiterdaten und Personalakten sowie vorbereitende Arbeiten für die Lohnabrechnungen zu Ihrer Tätigkeit.
Für unsere Geschäftsführung übernehmen Sie Aufgaben im HR-Berichtswesen, in der Konzeption und Optimierung von Personalstrategien sowie bei Maßnahmen innerhalb der Mitarbeitersteuerung und -entwicklung.
Über das Einbringen Ihrer Ideen und Ihrer Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Fortbildungsangebote für Mitarbeiter würden wir uns freuen, da sie einen wesentlichen Bestandteil zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität darstellen.
Das können wir Ihnen bieten
Unbefristete Festanstellung:
- ein Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen und in einer zukunftssicheren Branche
- Gehalt: orientiert sich an tarifliche Vorgaben, jedoch besteht Verhandlungsspielraum
- Firmenhandy
- Umfänglicher Zuschuss zum Jobticket
Arbeitszeit:
- Flexible, für Sie individuell passende Gleitzeitmodelle mit 30 Std./ Woche
Betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Individuelle Weiterbildung mit Bildungsbudget für Kurse
…sowie eine wertschätzende, kollegiale und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ihre Ideen und Spaß am gemeinsamen Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine Ausbildung als Personalreferent*in / Personalfachkaufmann/-frau
- Relevante Berufserfahrung in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ihre Bewerbung sollte Ihren Lebenslauf, berufsrelevante Abschlüsse und Ihren möglichen Eintrittstermin enthalten. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Möchten Sie gern Teil unseres Teams werden?
Ihr Kontakt zu uns
Für Ihre Fragen steht Ihnen unsere Geschäftsführerin, Frau Schiebel, gern zur Verfügung:
via eMail:
Wir freuen uns auf Sie!
genderclaim
genderclaim: Grammatikalisch männliche Personen- oder Funktionsnennungen werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stets unabhängig einer geschlechtlichen Zuordnung der Personen verwendet. Wir legen Wert auf Sie und Ihr Talent, ungeachtet Ihres Geschlechtes.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent*in, 30h/Wo, in Leipzig (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Leipzig (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unser Unternehmen betreffen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration und den relevanten Gesetzen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Familien und im sozialen Bereich. Teile deine Motivation, warum du in einem wachsenden Unternehmen wie unserem arbeiten möchtest und wie du zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Leipzig (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Personalreferent*in wichtig sind. Achte darauf, alle relevanten beruflichen Stationen und Weiterbildungen aufzuführen.
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie deinen Lebenslauf und berufsrelevante Abschlüsse bereit hast. Achte darauf, dass alles aktuell und gut strukturiert ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du die aktuellen deutschen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Gesetze gut kennst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten, um deine Kompetenz zu zeigen.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Ideen zur Weiterentwicklung einbringen
Überlege dir im Voraus, welche Ideen du zur Verbesserung der Fortbildungsangebote für Mitarbeiter hast. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität beizutragen.
