Recruiter (m/w/d) Jetzt bewerben

Recruiter (m/w/d)

Bielefeld Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Jetzt bewerben
T

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und forme die Zukunft der medizinischen Personalvermittlung.
  • Arbeitgeber: Sky Personal medical GmbH ist ein innovativer Personaldienstleister für medizinische Fachkräfte in Bielefeld.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße eine teamorientierte Kultur, modernes Loftbüro und spannende Events wie Bewerbertage.
  • Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselakteur im Recruiting und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting, fließende Deutschkenntnisse und ein relevantes Studium mitbringen.
  • Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir expandieren und bauen aus

Wir expandieren! Wir bauen aus und auf in alle Richtungen! Wir stellen ein, ab sofort. Sie sind Recruiter (m/w/d) oder erfahrener Personalreferent (m/w/d)? Sie bringen bestenfalls Erfahrung aus dem Bereich Medical mit? Sie sind Profi im Bereich Personal und Human Resources? Dann suchen wir genau Sie für unser Recruiting!

Bewerben Sie sich noch heute!

Ihr täglicher Einsatz im Recruiting wird von uns hochgeschätzt, denn Sie werden bei uns zu einem Schlüsselakteur. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe und formen das Gesicht dieser Branche.

Lassen Sie uns gemeinsam die Welt der Personalvermittlung in der medical Branche bewegen und nach vorne bringen – wir freuen uns darauf, Sie in unserem zielstrebigen und innovativen Team willkommen zu heißen!

Was Sie erwartet

  • Initiierung, Steuerung und Umsetzung gezielter Maßnahmen und Projekte zum weiteren Ausbau der Talent Acquisition und Active Sourcing Aktivitäten
  • Gestaltung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Personalbedarf sowie Übernahme angrenzender Themenbereiche im Personalmanagement
  • Identifizierung geeigneter Kandidaten über diverse Recruiting-Channels wie Social Media, Onlineportale, externe Agenturen und Direktansprache
  • Entwicklung, Umsetzung und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience im Recruiting-Prozess
  • Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen im Rahmen der Kandidatenauswahl
  • Fokussierte und marktorientierte Beratung der Führungskräfte und Kandidaten im Rahmen des Auswahlprozesses
  • Entwicklung, Implementierung und stetige Optimierung zielgruppenspezifischer Sourcingstrategien und -kanäle
  • Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu potentiellen Mitarbeitern sowie Aufbau von Talentpools und eines stabilen Netzwerkes für die langfristige Fachkräfte- und Nachwuchssicherung im Unternehmen
  • Organisation von und Teilnahme an Bewerbertagen, Messen und anderen Veranstaltungen

Was Sie mitbringen

  • Ausgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalgewinnung / Active Sourcing
  • Leidenschaft für Recruiting, Social Media und Networking
  • Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Selbstständigkeit, Engagement, Ergebnisorientierung sowie Integrität und Belastbarkeit
  • Herausragende Kandidatenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Abgeschlossenes Studium aus dem Bereich der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung

Bewerben Sie sich jetzt!

Senden Sie uns jetzt Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin zu. Sie erreichen uns per Mail unter:

Wir freuen uns schon jetzt, Sie kennenzulernen!

Wer wir sind

Als Personaldienstleister für medizinische Fachkräfte spezialisieren wir uns, von der sky Personal medical GmbH vor allem auf die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) von exam. Altenpflegern, Gesundheits- und Krankenpflegern, Pflegehelfern sowie OTAs. Wir agieren bundesweit und stellen unsere Mitarbeiter just in time zur Verfügung. Und vergrößern unser internes Team in der wunderschönen zentralen Bielefelder Altstadt mit Blick auf die Sparrenburg. Wir bieten eine teamorientierte Unternehmenskultur mit geballtem Fachwissen. Unser Büro auf insgesamt 3 Etagen in Bestlage sind im modernen Loftstil gehalten und bieten eine tolle Büroatmosphäre.

#J-18808-Ljbffr

Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß GmbH

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das in der zentralen Bielefelder Altstadt ansässig ist. Unsere teamorientierte Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine exzellente Candidate Experience im Recruiting-Prozess. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Loftbüros mit Blick auf die Sparrenburg und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Personalvermittlung in der medizinischen Branche mit uns!
T

Kontaktperson:

Tina Voß GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur bei uns zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr als durch offizielle Kanäle.

Tipp Nummer 2

Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit anderen Recruitern und Fachkräften im medizinischen Bereich zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und welche Informationen du über uns und die Position sammeln willst. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.

Tipp Nummer 4

Informiere dich über unsere Unternehmenskultur! Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unser Team und unsere Werte zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)

Erfahrung in der Personalgewinnung
Active Sourcing
Kenntnisse in Recruiting-Tools
Social Media Recruiting
Netzwerkaufbau
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Selbstständigkeit
Engagement
Ergebnisorientierung
Integrität
Belastbarkeit
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen
Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die sky Personal medical GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.

Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles professionell und ansprechend gestaltet ist.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Recruiting und deine Erfahrungen im Bereich Medical hervorhebt. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.

Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du alle geforderten Informationen, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins, angibst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Fragen vor

Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.

Kenntnisse über die Branche zeigen

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der medizinischen Fachkräfte. Zeige, dass du ein Verständnis für die spezifischen Anforderungen und den Markt hast.

Exzellente Candidate Experience betonen

Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellst. Diskutiere Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses zu unterstützen.

Networking-Fähigkeiten hervorheben

Betone deine Fähigkeiten im Networking und wie du Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufbaust. Teile Beispiele, wie du Talentpools entwickelt und gepflegt hast, um langfristige Beziehungen zu fördern.

T
  • Recruiter (m/w/d)

    Bielefeld
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
    Jetzt bewerben

    Bewerbungsfrist: 2027-01-31

  • T

    Tina Voß GmbH

    50 - 100
  • Weitere offene Stellen bei Tina Voß GmbH

    T
    Einkaufsleiter (m/w/d)

    Tina Voß GmbH

    Vollzeit 60000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)
    T
    Assistenz im Personalwesen (m/w/d)

    Tina Voß GmbH

    Dinklage Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>