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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst Bewerber, führst Bewerbungsgespräche und betreust Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraums.
- Arbeitgeber: Wir gehören zu den Top 3 Personaldienstleistern in Deutschland mit viel Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, attraktive Gehälter und moderne Coaching-Tools.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich und idealerweise Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Andere Informationen: Nutze unser spezialisiertes Onboarding-Programm und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
TIME TO MATCH
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten? Dann wachse gemeinsam mit uns über Dich hinaus. Wir gehören zu den Top 3 Personaldienstleistern in Deutschland.
#BENEFITS, WAS WIR DIR BIETEN
- 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12)
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
- Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
- Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
- Betriebliche Altersvorsorge
- Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm
- Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools
- EGym Wellpass – Dein Zugang zu Fitness und Wellness
- Sonder-, Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss
- Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy
- Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden
TIME TO SHINE- Dein Aufgabengebiet
- Du gewinnst Bewerber über verschiedene Rekrutierungskanäle und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess
- Du führst professionelle Bewerbungsgespräche, prüfst Qualifikationen und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile
- Du übernimmst die Verantwortung für das Vertragswesen und die Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraums
- Du disponierst die Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den Kandidaten
- Du betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus
- Du repräsentierst unsere HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und auf relevanten Events
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (oder kaufmännische Ausbildung) und/ oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich (oder über eine vergleichbare Qualifikation)
- Du kannst idealerweise auf Berufserfahrung als Personaldisponent oder Recruiter in der Personaldienstleistungsbranche, -beratung oder der -vermittlung zurückblicken
- Du hast idealerweise bereits fundierte Vertriebserfahrungen gesammelt und Erfolge gefeiert
- Eine wachstums- und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise zeichnen Dich aus
- Deine Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke sind unvergleichlich
TIME TO CALL- Dein Weg zu uns
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Sende uns einfach deinen Lebenslauf und deine Gehaltsvorstellungen über unser Online-Formular.
Du hast noch Fragen? Melde dich gerne bei uns unter:
Näheres über TIMEPARTNER und weitere Jobs findest du unter:
Wir freuen uns darauf, schon bald von Dir zu hören!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um Informationen über offene Stellen und das Unternehmen zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellenangeboten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit den gängigen Fragen im Bereich Personalvermittlung und -beratung auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Position. Stelle während des Gesprächs Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen verdeutlichen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über TIMEPARTNER und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Senior) Consultant im Bereich Personaldienstleistung hervorhebt. Achte darauf, Erfolge und spezifische Fähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der Personalvermittlung ein und erläutere, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Formular von TIMEPARTNER, um deine Unterlagen einzureichen. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt sind und lade alle erforderlichen Dokumente hoch, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und wie du Bewerber gewinnst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Präsentiere deine Begeisterung für die Branche
Zeige während des Interviews, dass du leidenschaftlich an der Personaldienstleistung interessiert bist. Sprich über aktuelle Trends in der Branche und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen möchtest. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Onboarding-Programm zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du langfristig Teil des Unternehmens sein möchtest.
