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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find top talent for groundbreaking energy projects and conduct interviews.
- Arbeitgeber: newVation connects expertise with exciting jobs in the energy and infrastructure sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work, competitive salary, 30 vacation days, and great corporate perks.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team shaping a greener future while developing your recruiting skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, strong communication skills, and proficiency in modern sourcing methods required.
- Andere Informationen: Participate in team events and continuous development programs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das sind wir
newVation ist der Experte für Know-how-Vermittlung und spannende Jobs im Energie- und Infrastruktur-Sektor. Wenn du Dynamik und Herausforderungen suchst, finden wir sie für dich: mit einer festen Anstellung bei einem attraktiven und innovativen Anbietern.
Deine Aufgaben
Bereit, als Senior Recruiter (m/w/d) die besten Talente für wegweisende Projekte im Energiesektor zu finden? Mit deinem strategischen Weitblick und deiner Menschenkenntnis bringst du die richtigen Köpfe an Bord, die die Projekte von heute und die grünere Zukunft von morgen gestalten.
Deine Mission umfasst:
- Proaktive Identifikation potenzieller Kandidaten über Social Media, Jobportale und Mitarbeiterempfehlungen, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks durch Active Sourcing und Auswahl optimaler Rekrutierungskanäle, wobei du strategisch vorgehst und dein Gespür für Talente einsetzt.
- Führen erster Telefon- und Video-Interviews zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten, die mit den Anforderungen und Werten des Unternehmens übereinstimmen.
- Gestaltung und Schaltung ansprechender Stellenanzeigen, die unsere Arbeitgebermarke repräsentieren und die richtigen Talente anziehen.
- Aufbau und Pflege von Bewerberpools zur Sicherstellung einer langfristigen Talent-Pipeline und zum kontinuierlichen Zugriff auf qualifizierte Kandidaten.
Dein Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (wie z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in einem vergleichbaren Bereich
- Fundierte Kenntnisse in modernen Sourcing-Methoden, insbesondere im Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Strategische und analytische Fähigkeiten, gepaart mit ausgeprägter Menschenkenntnis, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen
- Organisatorische Stärke und eine proaktive Arbeitsweise, um selbstständig und effektiv im Recruiting-Prozess zu agieren
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Sichere Anwendung der MS Office-Programme, insbesondere Teams, Word und Outlook
Das bieten wir
- New Work: hybrides Arbeiten
- individuelle Konditionen: besonderes Gehaltspaket, unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage
- Benefits: betriebliche Krankenversicherung (bKV mit Zahnzusatzversicherung und stationärer Versorgung), betriebliche Altersvorsorge (bAV mit hoher Arbeitgeberförderung), JobRad, Corporate Benefits
- Weiterentwicklung: individuelle Weiterentwicklungsprogramme, training on the job und workshops
- Events: regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und networking events
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder Kontakte in der Branche haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind nicht nur für die Jobsuche wichtig, sondern auch um potenzielle Arbeitgeber zu recherchieren und direkt mit ihnen in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an den Projekten und Werten von newVation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Interviews vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Energiesektor auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch ein Gespür für die Herausforderungen und Chancen in der Branche hast.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und dem Energiesektor beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Einblicke gewinnen, dein Wissen erweitern und gleichzeitig dein Netzwerk ausbauen, was dir bei der Bewerbung helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über newVation und deren Rolle im Energie- und Infrastruktur-Sektor. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in modernen Sourcing-Methoden hervorheben. Betone deine strategischen Fähigkeiten und deine Menschenkenntnis, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, bei newVation zu arbeiten, deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du die besten Talente identifizieren und gewinnen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige deine Sourcing-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und Social Media Recruiting zu teilen. Zeige, wie du potenzielle Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deinen Interviews kommunizieren kannst, um sicherzustellen, dass die Kandidaten gut ins Team passen.
✨Bereite Fragen für die Kandidaten vor
Denke an strategische Fragen, die dir helfen, die Eignung der Kandidaten zu beurteilen. Fokussiere dich auf ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und wie sie zur Vision des Unternehmens beitragen können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Nutze die Gelegenheit, deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
