Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung von Trainingsmanagement und Entwicklungskonzepten für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Bereich Metall und Elektro mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 35 Stunden Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und individuelle Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an innovativen Lernkonzepten.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des Trainingsmanagements und der betrieblichen Personalentwicklung – von der Ermittlung und Beratung zu Lern- und Entwicklungsbedarfen bis zur Organisation und Administration von Präsenz- und Online-Trainings im Learning Management System (SAP)
- Konzeption, Weiterentwicklung und standortübergreifende Implementierung ganzheitlicher Lern- und Entwicklungskonzepte für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Auswahl, Koordination und Begleitung interner und externer Trainer sowie Erstellung von Auswertungen und Reportings zu Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten rund um Personalentwicklung, Learning & Development, Lerntechnologien und digitales Lernen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, Lernbedarfen und Weiterbildungsangeboten sowie Konzeption der internen Kommunikation zu Personalentwicklungsthemen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Psychologie, Pädagogik/Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Berührungspunkten zur Führungskräfteentwicklung, zum Trainingsmanagement oder zu Learning & Development
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Weiterbildungsformaten sowie in der Beratung zu Entwicklungs- und Lernbedarfen
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP- bzw. LMS-Erfahrung ist ein Plus
- Bereitschaft zu gelegentlichen, planbaren Dienstreisen
Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Hohe Work-Life Balance durch eine 35 Stunden Woche in Vollzeit
- Eine Kantine vor Ort
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ausreichend Parkplätze vor Ort
- Verlässliche Erreichbarkeit
- Zuschuss zum Üstra – Jobticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt
- Wir kümmern uns individuell um Sie und Ihre Anliegen
Wir freuen uns auf Sie! Haben Sie Fragen zu der Stelle 6393-C? Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der Punkte zu Ihnen? Melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
Tel.: 0511/696848-32
E-Mail: zeynep-guenal@hr.tina-voss.de
Ihre Zeynep Günal
Weitere spannende Jobs finden Sie auf www.tina-voss.de/jobs.
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem genießen die Angestellten 30 Tage Urlaub sowie eine betriebliche Altersvorsorge, was die Position als Kaufmännischer Leiter (m/w/d) besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Tina Voß ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Tina Voß zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Tina Voß erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
