Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess für IT- und Tech-Talente von A bis Z.
- Unternehmen: Zentraler IT-Partner im Finanzbereich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Pünktliche Bezahlung, unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Verlässliche Erreichbarkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tech-Branche und arbeite mit spannenden Talenten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Informatik und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für IT-Jobs und Tech-Talente: Von der Stellenausschreibung, Active Sourcing und Bewerberauswahl bis zum Angebot, inklusive Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Besetzung von IT-Positionen, insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Spezialisten, Softwareentwicklern, Data-Experten und weiteren Tech-Fachkräften
- Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien, Sourcing-Strategien und Candidate Journey
- Analyse von Bewerbermarkt, Arbeitsmarkttrends und Recruiting-KPIs zur datenbasierten Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
- Abstimmung mit externen Dienstleistern, Recruiting-Partnern und Personalberatungen zur erfolgreichen Besetzung von Fachpositionen
- Mitwirkung an HR-Projekten, Talent Acquisition Projekten und aktive Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante fachbezogene Erfahrung im Recruiting wünschenswert von IT-Profilen im Software- und Hardwareumfeld
- Kenntnisse in kompetenzbasierter Interviewführung sowie des IT Bewerbermarktes und ein Verständnis für Recruiting KPIs
Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?
- Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
- Zahlung von Branchenzuschlägen bei vielen Kundenunternehmen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Equal Pay Einsätze
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Verlässliche Erreichbarkeit
- Zuschuss zum Üstra – Jobticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt
- Kostenfreie Personalvermittlung
Wir freuen uns auf Sie! Haben Sie Fragen zu der Stelle 4025-C? Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil passt oder nur einige Punkte zutreffen? Melden Sie sich gerne bei mir – wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
Tel.: 0511/696848-32
E-Mail: zeynep-guenal@hr.tina-voss.de
Ihre Zeynep Günal
Weitere spannende Jobs finden Sie auf www.tina-voss.de/jobs.
Recruiter (m/w/d) IT & Tech Arbeitgeber: Tina Voß
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber im Finanzbereich, der nicht nur pünktliche Bezahlung und unbefristete Arbeitsverhältnisse bietet, sondern auch eine Kultur der Weiterbildung und Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt fördert. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich auf IT- und Digitalisierung spezialisiert hat, sowie die Unterstützung bei der Karriereentwicklung machen diese Position besonders attraktiv für alle, die im Recruiting von Tech-Talenten tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) IT & Tech erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der IT- und Tech-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und wirklich für die Position brennst!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen IT-Rollen, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt dort – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) IT & Tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, im Recruiting für IT- und Tech-Positionen zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle bist.
Zeig deine Leidenschaft:Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du für IT- und Tech-Recruiting brennst. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters im IT- und Tech-Bereich vertraut. Informiere dich über die neuesten Trends in der Technologie und welche Fähigkeiten besonders gefragt sind. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast. Denk an Situationen, in denen du schwierige Positionen besetzt oder innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, oder wie sie ihre Recruiting-Strategien optimieren möchten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Kenne deine KPIs
Da die Analyse von Recruiting-KPIs ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Daten nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu verbessern. Das zeigt, dass du datenorientiert denkst und strategisch handeln kannst.
