Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: tink – führender Anbieter im Smart-Home-Markt mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und spannende Herausforderungen in einem wachsenden Markt.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem motivierten Team und flexible mobile Arbeitsoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wohnens und arbeite mit renommierten Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Wir sind tink – der Experte für den modernen Smart-Home-Markt. Unser Erfolg basiert auf starken Partnerschaften und einem hochperformanten Team. Um unser weiteres Wachstum smart und dynamisch zu begleiten, suchen wir ab sofort eine/n erfahrene/n und proaktive/n Freelance Recruiter:in (m/w/d), der/die unser HR-Team flexibel im Tagesgeschäft unterstützt.
Deine Aufgaben:
- End-to-End Recruiting: Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Übergabe an die Fachabteilungen.
- Active Sourcing: Du spürst Top-Talente auf den gängigen Plattformen proaktiv auf und begeisterst sie für unsere Rollen.
- First Screenings & Interviews: Du führst die ersten qualifizierten Vorgespräche sowie strukturierte Interviews (online und onsite) eigenständig sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch und triffst eine treffsichere Vorauswahl.
- Kandidaten-Erlebnis: Du bist die professionelle und sympathische Visitenkarte unseres Unternehmens und sicherst eine exzellente Candidate Journey.
Dein Profil:
- Erfahrung: Du bringst fundierte, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (idealerweise im E-Commerce-, Tech- oder dynamischen Retail-Umfeld) mit und bist absolut sattelfest im Active Sourcing.
- Kommunikationsstärke: Du bist extrem stark in der Kommunikation, trittst souverän auf und hast ein echtes Gespür für Menschen („Peoples Person“).
- Arbeitsweise: Du arbeitest proaktiv, strukturiert und behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick.
- Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprachniveau (C2) sowie verhandlungssicheres Englisch (C1) sind für unsere tägliche und internationale Kommunikation Grundvoraussetzung.
- Verfügbarkeit & Ort: Du bist ca. 20 Stunden pro Woche verfügbar und lebst im Raum Berlin (für gelegentliche Abstimmungen vor Ort schätzt du den direkten Austausch, mobiles Arbeiten ist flexibel möglich).
Warum wir?
- Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem hochmotivierten, professionellen Team.
- Spannende und anspruchsvolle Vakanzen in einem stark wachsenden Zukunftsmarkt.
- Flexible Zeiteinteilung und eine faire, marktübliche Honorierung.
Über uns tink baut die führende Plattform für smartes und nachhaltiges Wohnen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, jedes Zuhause komfortabler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wie wir das schaffen? Mit unserer Plattform bieten wir für jeden Smart Home Use Case die Kombination der besten Hardware, Software und Services. Dafür arbeiten wir mit renommierten Partnern, wie Google, Apple, Tado und Bosch zusammen und bieten Endkunden alles aus einer Hand für ihr Smart Home. In den vergangenen Jahren haben wir über 50 Millionen Euro an Funding von Top-Investoren erhalten, eine Kundenbasis von über 1,5 Millionen Kunden aufgebaut und die Internationalisierung von tink in vier weitere Länder vorangetrieben. Bei der Etablierung von tink als führende IoT Commerce Plattform in Europa befinden wir uns auf Wachstumskurs – werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft!
Freelance Recruiter:in (all genders) – ca. 20h / Woche (Raum Berlin) Arbeitgeber: tink GmbH
tink ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer fairen Honorierung unterstützt tink nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern fördert auch eine offene und kollegiale Teamkultur. In Berlin hast du die Chance, Teil eines wachsenden Unternehmens zu werden, das an der Spitze des Smart-Home-Marktes steht und spannende Herausforderungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freelance Recruiter:in (all genders) – ca. 20h / Woche (Raum Berlin) erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei tink GmbH zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei tink GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Recruiter:in (all genders) – ca. 20h / Woche (Raum Berlin) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tink GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
