Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und erstelle Gehaltsabrechnungen.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke und Zuschüsse für Mittagessen.
- Weitere Informationen: Attraktiver Standort in Heidelberg mit hoher Lebensqualität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung in einem motivierten und dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Personaladministration und Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Du betreust den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über Vertragsänderungen bis zum Austritt
- Du erstellst die monatliche Gehaltsabrechnung mit Personio
- Du administrierst unser Zeiterfassungssystem Time Tac und betreust unsere Personalsoftware Personio
- Du digitalisierst und verwaltest die Personalakten
- Du beantwortest fachliche arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Du bist Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und unserem externen Steuerberater bei Fachfragen
- Du unterstützt die Buchhaltung, insbesondere als Urlaubs- und Krankheitsvertretung bei Bankbuchungen und ggf. Rechnungsbuchung
- Allgmeine Organisatorische Aufgaben
- Ihr Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Grundkenntnisse in der Finanzbuchhaltung (Bank- und Rechnungsbuchung)
- Erfahrung mit Personio und/oder Time Tac von Vorteil – sonst arbeiten wir dich ein
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Absolute Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Umgang mit Menschen
Warum wir?
- Mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Zukunftsorientiertes Unternehmen
- Vielseitiges Aufgabenspektrum
- Gute Entwicklungsperspektiven
- Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Motiviertes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit bis zu2 Maldie Woche ins Home-Office
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Corporate Benefits sowie Firmen- und Mitarbeiterevents
- Kostenlose Parkplätze
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser) sowie Joghurt, Obst, Müsli
- Bezuschussung Mittagessenfreshtaste
- Über uns
- Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor in einem Unternehmen
Bei uns gestaltet jeder einzelne Mitarbeiter aktiv das Unternehmen mit und trägt zur positiven Gesamtentwicklung bei.
Wer ein Haifischbecken sucht, ist bei uns an der falschen Stelle.
Bei Tinti steht eine verantwortungsvolle, familienfreundliche und kollegiale Personalpolitik im Mittelpunkt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein motiviertes Team, gute Entwicklungsperspektiven und vielseitigen Gestaltungsspielraum in mittelständischen Strukturen.
Der Standort in Heidelberg ist überaus attraktiv und bietet eine hohe Lebensqualität.
Heidelberg Image Film https://www. tinti. eu/unternehmen/unternehmensentwicklung
Mitarbeiter Personal & Buchhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Tinti GmbH & Co. KG
Tinti ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein motiviertes Team und gute Entwicklungsperspektiven bietet, sondern auch einen vielseitigen Gestaltungsspielraum in einem familienfreundlichen und kollegialen Umfeld. Der Standort Heidelberg zeichnet sich durch eine hohe Lebensqualität aus, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht und es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personal & Buchhaltung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tinti GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tinti GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal & Buchhaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tinti GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tinti GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tinti GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
