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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Projekten und technische Analyse für innovative IT-Systeme.
- Arbeitgeber: Ausgezeichneter Arbeitgeber mit flexibler Arbeitskultur und tollen Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliche Vergütung, Home-Office und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingenieursstudium oder Technikerabschluss in Elektrotechnik oder Informationstechnik erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Koordination und Steuerung von internen Projektbesprechungen mit Fachabteilungen, Kundenbesprechungen (BAAINBw) und Unterauftragnehmern.
- Monitoring und Reporting der Entwicklungsfortschritte.
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Review-Meetings.
- Bearbeitung von Change-Requests.
- Inbetriebnahme diverser HW-Komponenten.
- Analyse technischer Dokumente (Schnittstellendokumente, technische Datenblätter, Benutzer- und Bedienerhandbücher, Beistelllisten etc.)
- Entwickeln von technischen Konzepten zur Anbindung von Funk- und IT-Ausstattung.
- Erstellen und Anpassen von entwicklungsbegleitenden Dokumenten (System-Spezifikationen, Blockschaltbildern, Verifikationsspezifikation, Prüfvorschriften etc.)
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium der Fachrichtung Elektrotechnik oder erfolgreich abgeschlossener Technikerabschluss Elektrotechnik oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informationstechnik oder vergleichbar.
- Erfahrung im Umgang mit Entwicklungsprozessen nach dem V-Modell.
- Vorausgesetzt wird ein anerkanntes Zertifikat des Systems Engineering (z.B. Level C).
- Erfahrung im Anforderungsmanagement und im Umgang mit DOORS.
- Vorausgesetzt wird eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im System Engineering.
- Wünschenswert ist eine erste Berufserfahrung im Technischen Projektmanagement.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eigenverantwortliche, selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Das bieten wir Ihnen
- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.).
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen.
- Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner.
- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre.
- Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden.
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden.
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Technischer Koordinator (m/w/d) Digitaler IT-Systeme Arbeitgeber: Tintschl AG
Kontaktperson:
Tintschl AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Koordinator (m/w/d) Digitaler IT-Systeme
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frage nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Koordinator (m/w/d) Digitaler IT-Systeme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl AG vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen technischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Elektrotechnik und im System Engineering zeigen.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da der Job auch technisches Projektmanagement umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Koordination von Projekten vorbereiten. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du in Meetings mit Fachabteilungen und Kunden agieren würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.