Ihre Aufgaben
- Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
- Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
- Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten
- Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina
- Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
- Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen
- Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- 2-3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations
- Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
- Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
- Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
- Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden
Das ist Tintschl
Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.
Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tintschl Technik GmbH Hannover
Die Tintschl Gruppe ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und einer inklusiven Unternehmenskultur sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich in einem unterstützenden Umfeld entfalten kann.
Kontaktdaten:
Tintschl Technik GmbH Hannover Recruiting-Team
