Für unseren namhaften Kunden in Bonn suchen wir ab sofort Sie! Ihre Aufgaben - Beratung der Teilprojektleitungen und internen Auftragnehmer zum Thema Veränderungsmanagement - Leitung des Teilprojekts Veränderungsmanagement inklusive Projektmanagement dafür sowie Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern, die im Rahmen des Veränderungsmanagements unterstützen - Aufsetzen eines strategischen End-to-End-Ansatzes für das Veränderungsmanagement für das Digitalisierungsprogramm - Vertiefendes Bearbeiten von mehreren komplexen und vielfältigen Teilprojekten mit Verantwortung für die fachliche Ausprägung des Veränderungsmanagements für das jeweilige Teilprojekt (Senior-Spezialist) - Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung (Moderation) von (Kunden-) Workshops und (Kunden-) Präsentationen - Das Unternehmen-interne Schnittstelle des Veränderungsmanagements vom Digitalisierungsprogramm zu anderen Veränderungsmanager*innen weiterer Projekte und Programme aus der GesVersBw - Aufbereitung der Fachthemen unter Anwendung ausgeprägter Fachkenntnisse auch für das Management im Rahmen von Entscheidungsgremien oder Statusmeetings mit dem Kunden - Einarbeitung in die technischen Anteile der jeweiligen Teilprojekte und interne Kommunikation zu den einzelnen Themen (z. B. erfolgreicher Abschluss von Meilensteinen) Ihr Profil - Betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Veränderungsmanagement (Abschluss Bachelor/Master oder bestandenes kaufmännisches Prüfungszeugnis) - Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Beratung mit dem Schwerpunkt Veränderungsmanagement in der digitalen Transformation - Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung einer Veränderungsmanagementstrategie für ein Programm sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Steuerung des Veränderungsmanagements für mehrere Teilprojekte - Optimalerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche (optimalerweise Krankenhaus) oder im öffentlichen Sektor - Nachweisbare Zertifizierung im Veränderungsmanagement (Prosci ADKAR - erforderlich) - Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Erstellung von Confluence-Seiten - Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1) - Sehr gute Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Konfliktmanagement-Kenntnisse - Ein sicheres, professionelles Auftreten gepaart mit einer hohen Durchsetzungsstärke sowie eine sehr selbstständige, verantwortungsvolle, strukturierte und analytische Arbeitsweise - Homeoffice Anteil von ca. 40% Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen! Das bieten wir Ihnen - Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.) - Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen - Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner - Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre - Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 EUR - Betriebliche Altersvorsorge - Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden - Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Option auf Übernahme durch unseren Kunden Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu. Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0. Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen. Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich. Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.
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Tintschl Technik Hannover Recruiting-Team
