Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich
- Du führst und koordinierst unser Team der HR Specialists fachlich.
- Du stellst die Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- sowie betriebsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Du führst Auswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte und begleitest den Recruiting-Prozess.
- Du entwickelst und steuerst Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits.
- Du planst und realisierst HR-Projekte gemeinsam mit dem HR Manager.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du erstellst Projektpläne, koordinierst Ressourcen und behältst Termine sowie Meilensteine im Blick.
- Du überwachst Projektfortschritte, erstellst Reports und unterstützt das HR-Controlling.
- Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse mit.
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen.
- Du sorgst für eine zielgerichtete Kommunikation mit allen internen und externen Stakeholdern.
Das bringst Du mi
- tErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- .Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Referent
- .Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- .Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Optimierung von Prozessen
- .Sicherer Umgang mit SAP HR sowie den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
- .Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- .Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein souveränes Auftreten
- .Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- .Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- .Analytisches Denkvermögen sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
HR-Manager:in Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Als HR-Manager:in in unserem Unternehmen gestaltest du nicht nur die Zukunft der HR-Strategie, sondern profitierst auch von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten dir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld aus, das Kreativität und Engagement belohnt.
Kontaktdaten:
Tintschl Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager:in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende HR-Positionen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, um deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte individuell auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Position als HR-Manager:in zu tun haben. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der aktuellen HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du als HR Business Partner oft in arbeitsrechtlichen Fragen beraten wirst, solltest du dich auf typische Szenarien vorbereiten. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest und welche rechtlichen Aspekte zu beachten sind.
✨Zeige deine Erfahrung im Recruiting
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Auswahlgespräche führst und welche Methoden du anwendest, um die besten Talente zu finden.
✨Präsentiere deine Kenntnisse in Compensation & Benefits
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits zu sprechen. Zeige, dass du die Trends und Best Practices kennst und wie du diese in die HR-Strategie integrieren würdest.
