Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Talente sucht und fördert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Berufseinsteiger, die im HR-Bereich wachsen möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung neuer Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen Junior-Recruiter (m/w/d)! Diese Stelle richtet sich insbesondere an Absolventen (m/w/d) und kaufmännisch ausgebildete Bewerber (m/w/d) mit ersten Erfahrungen im HR Umfeld.
Aufgaben:
- In deiner Rolle unterstützt du die Recruiting-Prozesse.
- Dabei setzt du den Recruitingprozess operativ um; von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Mit Führungskräften in deinem Fachbereich besprichst du passende Recruiting-Strategien.
- Im Recruiting-Prozess stehst du im engen Austausch mit wichtigen Stakeholdern wie HR Business Partnern und dem Betriebsrat.
Qualifikation:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium.
- Erste Berufserfahrung im HR Umfeld.
- Lernbereitschaft.
- sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die besonders für Junior Recruiter (m/w/d) ideal ist. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es dir ermöglichen, deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Tintschl Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und HR-Profis in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, welche Fragen du den Interviewern stellen möchtest, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und deinen Traumjob zu sichern.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Bewerbungen aktuell und nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Junior Recruiter interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Auch wenn sie noch nicht umfangreich sind, zeig uns, was du gelernt hast und wie du diese Kenntnisse in der neuen Rolle anwenden kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben eines Junior Recruiters vertraut. Überlege dir, wie du den Recruitingprozess operativ umsetzen kannst und welche Strategien du mit Führungskräften besprechen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon zu verwenden, die in der HR-Branche üblich sind. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auskennst und ernsthaft an der Position interessiert bist.
