Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für Absolventen, in einem unterstützenden Team zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen Junior-Recruiter (m/w/d)! Diese Stelle richtet sich insbesondere an Absolventen (m/w/d) und kaufmännisch ausgebildete Bewerber (m/w/d) mit ersten Erfahrungen im HR Umfeld.
In deiner Rolle unterstützt du die Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Mit Führungskräften in deinem Fachbereich besprichst du passende Recruiting-Strategien. Im Recruiting-Prozess stehst du im engen Austausch mit wichtigen Stakeholdern wie HR Business Partnern und dem Betriebsrat.
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Erste Berufserfahrung im HR Umfeld
- sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
(Junior) Recruiter Vollzeit und unbefristet Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die besonders für Absolventen und Berufseinsteiger im HR-Bereich attraktiv ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern fördert.
Kontaktdaten:
Tintschl Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter Vollzeit und unbefristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst. Zeige, dass du die Recruiting-Prozesse verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Recruiting-Prozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse im HR-Bereich zu erwerben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter Vollzeit und unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Junior-Recruiter interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Auch wenn du noch nicht viel Erfahrung hast, kannst du Praktika oder Projekte erwähnen, die dir relevante Fähigkeiten vermittelt haben. Wir suchen nach Talenten, die bereit sind zu lernen und zu wachsen!
Sei strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du gut organisiert bist – eine wichtige Fähigkeit für einen Recruiter!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du im Recruiting eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
