Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Talente sucht und fördert.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit Führungskräften und Stakeholdern im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung neuer Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen Junior-Recruiter (m/w/d)! Diese Stelle richtet sich insbesondere an Absolventen (m/w/d) und kaufmännisch ausgebildete Bewerber (m/w/d) mit ersten Erfahrungen im HR Umfeld.
In deiner Rolle unterstützt du die Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
Mit Führungskräften in deinem Fachbereich besprichst du passende Recruiting-Strategien.
Im Recruiting-Prozess stehst du im engen Austausch mit wichtigen Stakeholdern wie HR Business Partnern und dem Betriebsrat.
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Erste Berufserfahrung im HR Umfeld
- sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Junior Recruiting Specialist HR (m/w/d) - Vollzeit Arbeitgeber: Tintschl Unternehmensgruppe
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die besonders für Junior-Recruiter (m/w/d) attraktiv ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
Kontaktdaten:
Tintschl Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiting Specialist HR (m/w/d) - Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Stärken hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen kannst du deine Motivation und dein Interesse an Recruiting-Prozessen betonen. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiting Specialist HR (m/w/d) - Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Junior Recruiting Specialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Auch wenn sie noch nicht umfangreich sind, zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! Das macht es uns einfacher, alles zu organisieren und sicherzustellen, dass wir nichts übersehen. Also, klick dich rein und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tintschl Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, passende Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Stakeholdern verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du in bestimmten Situationen gehandelt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch überlegen, einige Fachbegriffe oder Phrasen in Englisch zu verwenden, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
